改為一年一簽，招標(biāo)Contract續(xù)簽一年一簽，改為兩年簽。我的合同是一年一簽，三年過期續(xù)簽/法律主體性:三年過期？第二次簽訂勞動(dòng)合同一年合法，第三次簽訂合同一年只有在員工同意的情況下才合法，三年合同到期續(xù)簽可以嗎？1.三年合同到期續(xù)簽可以嗎？1.三年合同到期可以嗎。

雙方合作愉快，均有繼續(xù)合作的意向續(xù)簽。然后你的客戶關(guān)系維護(hù)單位可以和采購(gòu)人溝通，讓采購(gòu)人去財(cái)政局申請(qǐng)no 招標(biāo)直接續(xù)簽。審核通過后可以續(xù)簽。引申信息:招標(biāo)是a 招標(biāo)招標(biāo)行業(yè)術(shù)語(yǔ)，指招標(biāo)人(買方)發(fā)出招標(biāo)通知或招標(biāo)提前訂貨，以及品種。

招標(biāo)而競(jìng)價(jià)是商品交易的一種行為，是交易過程的兩個(gè)方面。招標(biāo)招標(biāo)是一種國(guó)際慣例，是商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，是運(yùn)用技術(shù)經(jīng)濟(jì)方法和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選擇最佳交易的有組織方式。這樣，在貨物、工程和服務(wù)的采購(gòu)中，招標(biāo)人通過預(yù)先公布的采購(gòu)和要求，吸引大量投標(biāo)人在同等條件下平等競(jìng)爭(zhēng)，組織技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的專家按規(guī)定程序?qū)Υ罅客稑?biāo)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，從而選定項(xiàng)目的中標(biāo)人。

法律分析:是的。一般來(lái)說可以是續(xù)簽，政府財(cái)政資金的物業(yè)管理在合同到期后可以繼續(xù)進(jìn)行續(xù)簽，也可以進(jìn)行招標(biāo)目前我國(guó)物業(yè)管理行業(yè)還沒有法律法規(guī)要求招投標(biāo)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第790條招標(biāo)建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律公開、公平、公正地進(jìn)行。

法律的主觀性:1。三年合同到期是否有賠償續(xù)簽其實(shí)合同到期后是否有賠償需要從兩個(gè)方面來(lái)分析。1.如果單位不是續(xù)簽，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒不支付續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。對(duì)一年不滿六個(gè)月以上的，計(jì)算為一年；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果《勞動(dòng)合同法》第十四條續(xù)簽有規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

1，三年合同到期續(xù)簽可以嗎？1、三年沒必要合同到期續(xù)簽。除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，因勞動(dòng)合同期滿解除固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位不違法。但如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期時(shí)，按你3年工齡支付你3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在同一公司，勞動(dòng)合同簽訂兩次以上的，只要員工提出第三次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；之后公司沒有理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該支付賠償金，按工作不滿半年支付半個(gè)月工資一年。如果出現(xiàn)以下兩點(diǎn)，公司可以不予賠償:員工有“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的記錄；工人自愿要求不簽無(wú)固定期限的老板合同。

首先，我不知道你的三年合同是否已經(jīng)簽訂，公司單方解除合同是否合法，但是合同賠償是有相關(guān)要求的。已簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)部門備案的，按照勞動(dòng)合同約定的補(bǔ)償要求進(jìn)行補(bǔ)償；未簽訂勞動(dòng)合同，或者未在勞動(dòng)部門備案或者合同中沒有相關(guān)賠償說明的，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定給予一定的賠償。一般來(lái)說，在這個(gè)公司，每滿一個(gè)工作就補(bǔ)償一個(gè)月的工資一年，各種社保按工資比例繳納。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，公司這樣做是違法的。2.如果合同到期，目前沒有相關(guān)補(bǔ)償。3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同有期限的，合同期滿三年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予解除合同的提示或者續(xù)簽本合同否則視為續(xù)簽本合同。第二次簽訂勞動(dòng)合同一年合法，第三次簽訂合同一年只有在員工同意的情況下才合法。

附:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (三)勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，沒有本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

法律主觀性:三年合同到期續(xù)簽是。訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則。合同期滿解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

談判。招標(biāo)本合同是雙方就招標(biāo)某一項(xiàng)目或任務(wù)的事項(xiàng)充分協(xié)商后訂立的特殊合同，so招標(biāo)Contract續(xù)簽-4/，招標(biāo)采購(gòu)方式:根據(jù)招標(biāo)的范圍，可以將采購(gòu)方式標(biāo)準(zhǔn)化為開放式招標(biāo)采購(gòu)、選擇性招標(biāo)采購(gòu)和限制性招標(biāo)采購(gòu)。