[法律 Basis]法-2合同第十七條規(guī)定-2合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位名稱。法律如何簽訂勞動 Law 勞動如何約定用人單位與合同？誰簽了書面勞動 -0/，1，勞動Law合同有哪些規(guī)定。

勞動合同的內(nèi)容包括:(1)勞動合同期限和試用期；(2)工作內(nèi)容和工作時間；(3)勞動薪酬、保險及福利待遇；(四)生產(chǎn)條件或者工作條件；5勞動紀(jì)律和政治待遇；[6]勞動合同的修改和解散；(七)違約責(zé)任；(八)當(dāng)事人約定的其他事項。我國法律-2合同第十七條規(guī)定-2合同應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動 合同的其他事項。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項。

法律主觀:關(guān)于勞動 合同的簽約條件，一定要注意以下幾點:1。在雇傭合同中，通常會有一些附加條款。在簽字前，求職者必須讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審核無異議后，必須蓋章留存作為依據(jù)。要認(rèn)真核對是否有遺漏的約定事項或補充說明，需要立即補齊，不得拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章缺一不可。求職者拿到合同，要讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，防止部分企業(yè)篡改合同(更改數(shù)字、時間等。)利用先后簽約的時間。

因為事后往往會發(fā)現(xiàn)，在同一個法人實體下，會有很多分公司、下屬單位或業(yè)務(wù)部門，很多勞動人不愿意進(jìn)入所有部門。3.數(shù)字必須大寫。合同簽約后，有些企業(yè)會抓住時間空檔，在合同上改號，讓求職者吃個啞巴虧。因此，求職者在簽署合同時，必須使用大寫漢字。4.合同生效的條件和時間。有些合同需要注冊才能生效，時間上涉及到權(quán)益期限和合同續(xù)期等問題，需要充分注意。

強制用人單位簽字勞動合同。建立勞動關(guān)系并簽署勞動 合同，即法律強制。根據(jù)勞動 Law第十六條勞動 合同 Law第十條、第八十二條勞動Law。用人單位未簽訂勞動 合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起一個月內(nèi)以勞動合同與勞動簽訂書面。乙方應(yīng)于一個月期滿次日起向勞動支付兩倍工資，并以勞動 -0/補足書面形式。

求職者簽名-2 合同以下事項需注意:平等協(xié)商簽字，生死不簽合同。平等協(xié)商簽訂合同。簽約前也可以咨詢相關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機構(gòu)，確認(rèn)合法性和公平性。要及時提出取消“工傷無責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。仔細(xì)了解情況，不要簽合同。勞動 合同的法律規(guī)定，聘用勞動時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動報酬等情況。