勞動勞動者試用期工資不得低于用人單位同崗位最低工資或合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀性:-2合同法/第十九條合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。

dissolution勞動合同約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付，也就是說如果雙方能夠就解除問題達(dá)成一致勞動，那么簽訂協(xié)議后用人單位按照勞動的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、解除勞動合同條款有哪些？解除勞動合同約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付。根據(jù)勞動 合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述勞動第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給/123，456，789-2/。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，需要按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金。

根據(jù)勞動 合同法，需要注意以下規(guī)定:1。用人單位自用工之日起與勞動建立關(guān)系，用人單位與/。勞動從雇傭之日起建立關(guān)系。2 勞動合同分為固定期限勞動無固定期限合同勞動以完成一定任務(wù)為期限的合同。用人單位與勞動可以訂立無固定期限合同勞動。有下列情形之一的，勞動提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同，除勞動提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。(2)用人單位首次實行勞動合同制或國有企業(yè)改制期間重新訂立勞動合同時，該勞動員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(三)合同勞動連續(xù)兩次訂立，有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形未續(xù)簽的。

法律的主觀性:勞動法律對勞動合同和勞動關(guān)系有如下規(guī)定:第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時訂立書面勞動合同，約定勞動報酬不明確，或新聘勞動報酬不明確。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。

法律條文的修改是適應(yīng)時代發(fā)展的需要，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，我國的勞動 合同法也在不斷修改，以便更好、更全面地保護(hù)勞動大多數(shù)人的合法權(quán)益，勞動合同法17中規(guī)定了解除勞動合同的情形，所以2017最新Edition勞動-。2017最新Edition-2合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定1，勞動 合同法明確規(guī)定在下列情況下，勞動業(yè)主有權(quán)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1)未按合同約定提供條件勞動保障或勞動(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；導(dǎo)致勞動合同無效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)令勞動-2/或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動-2/的人身安全的，可以立即。