合同不寫有什么后果嗎法律

合同無效什么法律 后果？未簽名合同怎么回事法律后果-3/分析:1。雙薪，I. 合同不簽會怎么樣后果一般來說，簽了之后合同就生效了法律，不簽書面勞動合同怎么回事-3后果第一，如果用人單位不簽勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險，合同 不寫工資后果 法律解析:勞動合同法律第十七條規(guī)定，勞動報酬是勞動。

如果是寫的合同沒有簽名的話合同蓋章的合同無效。如果蓋章但未簽字，不影響合同的有效性。I. 合同不簽會怎么樣后果一般來說，簽了之后合同就生效了法律。我國的法律規(guī)定，簽字或蓋章時合同成立，所以蓋章也會產(chǎn)生法律的效力。當事人以信函、數(shù)據(jù)電文等方式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽署確認書。

所以合同不簽名在某些情況下也是可以生效的?！睹穹ǖ洹返?90條[合同成立日期]當事人以合同 book 合同形式訂立的，在簽名、蓋章或者按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務，另一方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同、應當以書面形式訂立。如果雙方未能以書面形式這樣做，但一方已履行了其主要義務，則合同在另一方接受時成立。

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，勞動者可以要求用人單位從用工的第二個月起支付未簽訂勞動合同合同雙倍工資(從用工的第二個月起最長11個月)，勞動仲裁時效為一年！《中華人民共和國勞動法》合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

Labor 合同不記工資很可能導致拖欠工資或勞動報酬糾紛的風險。訂立勞動合同時，約定的勞動報酬必須明確具體，包括-3后果等相關內(nèi)容。工資應在Labor 合同中具體說明，但不一定表示為具體金額，也可以表示為明確的計算方法。勞動報酬是勞動者提供的報酬，是勞動的主要內(nèi)容合同和勞動者的主要權利合同。相關法律規(guī)定勞動合同法律第十八條規(guī)定:勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確發(fā)生爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；

沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律解析:《勞動合同法》第十七條將勞動報酬規(guī)定為“勞動合同”的必備條款，本法第十八條進一步規(guī)定了工資協(xié)議不明確時的處理程序。勞動合同勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，發(fā)生爭議的，可以按照以下程序處理:一是雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體規(guī)定的標準合同；如果前兩步不能解決問題，用人單位應當向勞動者支付同等報酬。用人單位認為同工同酬不同的，應當承擔舉證責任。

根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準等義務條款及相關條款的效力。應當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，變更、轉(zhuǎn)讓、解散合同需經(jīng)批準的，適用前款規(guī)定。

第一，如果用人單位不簽訂勞動合同合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日次日起一個月至一年。第二，如果用人單位未在勞動合同上簽字，則存在被視為已簽訂無固定期限勞動合同的風險。

法律分析:合同無效法律 后果如下:1 .因這一合同而獲得的財產(chǎn)應予歸還。2.無法返還財產(chǎn)的，應當折價補償；3、有過錯的，要承擔相應的責任。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十七條法律行為無效、被撤銷或者被認定無效后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)應當返還；無法返還或者沒有必要返還的，應當折價賠償。有過錯的一方應當賠償對方因此所遭受的損失；各方都有過錯的，應當承擔各自的責任。

法律分析:1。付雙倍工資。2.視為簽訂了合同的無固定期限關系。3.員工可以隨時終止勞動合同。4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。5.未簽約勞動者合同仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的一切義務。如果沒有，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

不履行合同-3/后果是:未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬；遲延支付價款或者報酬的，應當支付價款或者報酬的逾期利息；質(zhì)量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。違約責任的約定不明確，受害人可以根據(jù)標的物的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求修理、更換、返工、降價或者退貨?！吨腥A人民共和國民法典》第577條規(guī)定，當事人一方不履行義務合同或者履行義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。