以下關(guān)于合同有效表述的說(shuō)法不正確(第二個(gè)答案合同既定規(guī)則合同不一定有效合同有效規(guī)則。以下表述關(guān)于勞動(dòng)合同不正確(【答案】:B、集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，即企業(yè)已訂立勞動(dòng)/。

【答案】:選項(xiàng)A正確。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同 Law第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人以合同 book 合同的形式訂立，雙方簽字或蓋章時(shí)-。選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法律第十條規(guī)定，當(dāng)事人以書面形式、口頭形式和其他形式訂立合同合同。因此，除書面形式合同外，其他形式合同也具有法律效力。選項(xiàng)C是正確的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三十三條規(guī)定，當(dāng)事人以信函、數(shù)據(jù)電報(bào)等形式訂立合同，在合同成立之前可以簽署確認(rèn)書。

【答案】:B、D【正確答案】BCD【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于《勞動(dòng)-1》規(guī)定的日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資；選項(xiàng)b是錯(cuò)誤的。用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)終止勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；違約金的支付條件在Labor 合同中約定；用人單位有培訓(xùn)出資和支出憑證；勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違約解除勞動(dòng)合同，不屬于例外。

【答案】:A集體合同和勞動(dòng)合同作為重要的勞動(dòng)法律制度，二者既有密切聯(lián)系，又有明顯區(qū)別:(1)主體不同。(2)內(nèi)容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同的條款和標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。

第二次回答合同真合同不一定有效合同有效合同肯定真合同不真/123。b、解釋如下:合同設(shè)立與-1的區(qū)別/有效:(1) 合同在中國(guó)設(shè)立的含義合同法律規(guī)定雙方應(yīng)-1。所謂共識(shí)，是指當(dāng)事人之間的約定，也稱協(xié)議。合同成立是指當(dāng)事人同意。

(二)/ -1/Effective合同 Effective的含義又稱合同Effective，是指已經(jīng)成立的合同具有約束力的當(dāng)事人的法律效力，是對(duì)當(dāng)事人意思表示的積極評(píng)價(jià)，其包括三層含義:第一，生效是法律對(duì)當(dāng)事人意志的積極評(píng)價(jià)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)意志的承認(rèn)第二，合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。