協(xié)商解除與-1 解除:協(xié)商解除之間關(guān)系的法律分析是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解除合同達(dá)成協(xié)議。違法 解除是用人單位單方的解除，是用人單位在法律沒有單方權(quán)利解除的情況下實施的，公司違法 解除勞動合同是什么情況？第一種情況:法律明確規(guī)定不允許簽訂勞動合同解除但用人單位強制解除，談判解除和-1 解除的共同點是解除勞動合同；區(qū)別:無論雙方同意與否，協(xié)商解除必須雙方同意，而-1解除不需要勞動者同意，用人單位可以單方表示意思。

Company違法解除勞動合同(一)1。公司違法 解除勞動合同約定賠償?shù)姆梢罁?jù):《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反勞動。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本文所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資解除或。

3、對單位 違法 解除勞動合同的認(rèn)定是怎樣的

勞動合同的認(rèn)定如何與規(guī)定不符？-1 解除勞動合同法第三十九條解除用人單位可能(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司單方解除勞動合同，該員工應(yīng)收集以下證據(jù):1。員工工作內(nèi)容的證據(jù)，如與公司相關(guān)的電子文本、資料等信息；2.工人工作的相關(guān)標(biāo)志，如工作信件、員工徽章和員工服裝，以及任何與公司有關(guān)的證明；3.最好是蓋章或打印成套、成冊的資料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工花名冊等。，作為公司給予工人的制度基礎(chǔ)；4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者之間交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；5.勞動者可以嘗試找公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后錄音，在錄音材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的名字。否則勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)記錄材料的真實性。6.勞動者可以通過證人和其他已離職員工的證言證明自己在本公司工作；7.其他能與公司相關(guān)的材料(工作簽字文件)可以作為證據(jù)；8.證明用人單位單方解除勞動合同的證據(jù)，如發(fā)給勞動者的解除勞動合同通知書。

案例一:法律明確規(guī)定不允許簽訂勞動合同解除但用人單位強制解除。主要是指下列情形，用人單位依照《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定解除勞動合同。1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律的主觀性:單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，需要支付賠償金。法律客觀性:《勞動合同法》第四十七條按照工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

法律分析:協(xié)商解除指勞動合同雙方達(dá)成的協(xié)議解除合同。違法 解除是用人單位單方的解除，是用人單位在法律沒有單方權(quán)利解除的情況下實施的，談判解除和-1 解除的共同點是解除勞動合同；區(qū)別:無論雙方同意與否，協(xié)商解除必須雙方同意，而-1解除不需要勞動者同意，用人單位可以單方表示意思。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。