勞動合同Law咨詢你好！免費勞動Law咨詢視單位解散情況勞動 合同。單位違紀造成重大損失的，解散單位/123，深圳寶安區(qū)勞動局免費律師在線咨詢法律主體性:購買勞動 合同，一般由企業(yè)統(tǒng)一到當?shù)亍?/p>

某公司招聘司機，交了2000元押金，一個多月沒有信息？押金能拿回來嗎，還是要賠償？針對勞動投訴處理欠薪事件，該中心加強對接渠道，制定應急預案，對有影響的欠薪事件及時啟動監(jiān)控綠色通道機制，安排專人24小時對接協(xié)調(diào)，確保相關事宜得到及時處理。跟蹤走訪中，利用聯(lián)絡機制與勞動保障監(jiān)督部門無縫對接，對相關協(xié)調(diào)和群眾反映的事項進行跟蹤走訪，積極跟蹤解決問題。

法律主體性:要采購勞動 合同，一般企業(yè)會去當?shù)貏趧硬块T，比如勞動局或者人力資源和社會保障局采購。一般情況下，企業(yè)應使用標準-3合同。此勞動 合同條款規(guī)范全面，需要統(tǒng)一到勞動部門購買/。特別是對于勞動，統(tǒng)一合同text protect勞動，很多條款不容易引起不必要的糾紛。所以用勞動。

勞動合同F(xiàn)rance咨詢的電話號碼是12333，這也是人力資源和社會保障部的統(tǒng)一電話號碼。各省市勞動各部門具體電話，可撥打12333或114。擴展資料:勞動 -2/法律總則:第一條為了完善-3合同該制度，規(guī)定勞動-。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立勞動關系的單位勞動訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。第三條-3合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動享有勞動權利，履行勞動義務。

貴公司工作一年以上未辦理社會保險是違法的?？梢韵蛴萌藛挝凰诘厣绫＞滞对V、控告，也可以向爭議仲裁委員會勞動申請爭議仲裁。你同意單位突然辭退你嗎？解除與勞動的關系，用人單位必須符合勞動合同規(guī)定的條件。如果不同意，可以要求維持勞動關系；如果單位必須解散，可以申請勞動爭議仲裁。如果你同意，雇主將向你支付經(jīng)濟補償。

可以查一下社會保險法，-3合同法律，勞動糾紛調(diào)解仲裁法等。，而且在網(wǎng)上舉手就能找到。勞動 合同Law勞動第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)中止的。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責任的。

你好！我的網(wǎng)站有一個關于法律的專欄咨詢?？梢蕴釂柮赓M有專業(yè)律師為你解答。根據(jù)勞動 合同，試用期內(nèi)提前三天辭職，可以無補償離職。如果這個賠償金額寫在培訓協(xié)議里，醫(yī)院要求合理。-3合同中允許訓練條款和競業(yè)禁止條款。1.培訓協(xié)議中約定賠償是可以的，但賠償范圍僅限于醫(yī)院支付的培訓費用。

視公司解散情況而定勞動 合同。如因個人違紀導致公司重大損失而解散勞動 合同，公司無需支付任何賠償。因不能勝任工作、患病或者負傷不能繼續(xù)工作的，單位應當提前三十日書面通知或者支付一個月的代通知金，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。上述情形單位不解散的-3合同，個人有權要求其繼續(xù)履行勞動 合同，或者要求單位支付二倍的經(jīng)濟補償金。

2.《工資支付規(guī)定》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動的關系的，應當在終止或者解除關系之日一次性結清并支付勞動的工資。3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條，企業(yè)和/或勞動依法解散或終止合同依法解散或終止勞動 -2。