司齡一般是按月計算的。具體指員工進(jìn)入公司，與公司簽訂相應(yīng)合同，建立勞動關(guān)系的時間。他的員工一個是工人，一個是公司(單位)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十條將勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

百度知道司齡補貼，如何讓它們更有效？...回答超過15個用戶已經(jīng)采用TA，注意成為第151個粉絲。企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的每一項都有其目的，都是為了充分發(fā)揮薪酬的激勵功能，從而體現(xiàn)企業(yè)相對合理的薪酬分配。如何設(shè)計司齡補貼通常被人力資源經(jīng)理忽略。一、為什么要設(shè)立司齡補貼？眾所周知，企業(yè)的薪酬分配一定是基于員工創(chuàng)造工作能力的價值，而不是基于員工的條件和工作經(jīng)驗的平均薪酬。

所以大家更喜歡應(yīng)聘工作經(jīng)驗豐富多彩的員工，而討厭應(yīng)聘剛?cè)肼毜膯T工。在生產(chǎn)條件下，由于制造業(yè)的連續(xù)性特點，通常無法準(zhǔn)確考慮員工自身投入所帶來的使用價值。在這種情況下，設(shè)立司齡補貼就有了現(xiàn)實意義。所以司齡補貼的設(shè)立是根據(jù)企業(yè)的實際情況來界定的，并不是企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分。是否成立，要看細(xì)節(jié)。

工齡是指員工入職之日起的所有工作時間，而司齡是指員工在單位的所有工作時間，僅指在單位的工作時間。兩者的區(qū)別在于計算單位和計算方法不同。司齡是公司連續(xù)工作年限，工齡是以工資為主的工作時間。請點擊輸入圖片說明(最多18個字)。資歷和司齡有什么區(qū)別？1.工齡和司齡 1的區(qū)別。計算單位不同司齡月，工齡是指以工資收入為主要來源或全部來源的職工自與單位建立勞動關(guān)系以來的工作時間。

2.計算方法不同司齡指在當(dāng)前公司連續(xù)工作年限，而工齡指工資收入為員工生活全部或主要來源的工作時間。也就是工作期間的所有時間。工齡和司齡所謂工齡，是指以工資收入為主要來源或者全部來源的職工自與單位建立勞動關(guān)系以來的工作時間。對社會保險待遇的計算有法律意義的只是連續(xù)工齡和工齡。工齡是指收入是其生活全部或主要來源的職工的工作時間。

工齡是指員工入職之日起的所有工作時間，而司齡是指員工在單位的所有工作時間，僅指在單位的工作時間。工齡和司齡的區(qū)別在于計算時間和計算單位不同，具體區(qū)別如下:1。計算單位不同司齡，一般以月計算。具體是指員工進(jìn)入公司，與公司簽訂相應(yīng)合同建立勞動關(guān)系的時間，其一方為勞動者。

2.計算方法不同司齡指在當(dāng)前公司連續(xù)工作的年限。工齡是指職工通過自己的勞動獲得以工資收入為代表，同時又以工資收入為主要來源的時間，即工作期間的全部時間。以上是關(guān)于司齡和工齡的不同解釋。希望你能通過閱讀明確區(qū)分兩者的區(qū)別，對以后的工作和收入計算有幫助。

法律分析:工齡和司齡的區(qū)別在于，它們的計算時間和計算單位不同。工齡是指職工自與所在單位建立勞動關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，司齡是員工入職時計算的工作時間長短的總稱。通常，司齡以月為計算單位，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》修訂草案第三十八條是指職工以工資收入為全部或者主要生活來源的工作時間。