institution請假-1管理規(guī)定如下:1 .機關事業(yè)單位員工有休息和打理東西的權利請假。2.員工休假時，請假必須辦理相應的登記，管理權限和程序，請假，辦理銷假手續(xù)。節(jié)假日制度: (1)公休日和國定假日機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日兩個公休日。享受元旦1天，春節(jié)3天，五一國際勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天。

但公休日、節(jié)假日能與父母團聚的員工，不能享受探望父母的待遇。2.休假天數(shù):探望配偶，每年給其中一人探親假一次(配偶為軍隊干部的除外)，30天；未婚者每年探望父母一次，休假20天，兩年探望一次，休假45天，四年探望父母一次，休假20天。探親假期包括公休日和法定節(jié)假日。3.假期待遇:在規(guī)定的探親假期內，工資照常發(fā)放。

中小學生請假-1管理規(guī)定如下:第一條請假規(guī)則(一)請假事假。事假:請假因家庭重大事件提出。一般不允許事假。家長必須簽名或親自打電話給班主任(輔導員)請事假。病假:請假因身體不適。如遇病假(或終止休假)，應提供住院病歷、發(fā)票等證明材料，或提供家長簽名的請假。如有緊急情況，家長可當面撥打請假電話，事后再補。

(2)學生請事假、病假、事假必須辦理請假的手續(xù)，否則請假無效。(3)考試期間，除病假外，其他情況一般不允許。如需請假，不論時間長短，必須報主管領導批準，經過請假，方可批準。第二條請假流程(一)請假學生先向班主任(輔導員)領取請假條，按要求填寫后生效。(2)學生請假天由班主任(輔導員)審批，一天或以上三天內由系里審批。

病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開具；員工從公司拿回的病假證明必須包括:二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的診斷書；二級以上定點醫(yī)院醫(yī)生的病假建議。若公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格，則視為事假，扣除員工當天相應的工資和考勤獎金；如有弄虛作假，情節(jié)嚴重，公司將予以開除。在40-50年的工作生涯中，每個工人都會有生病、結婚、生育等各種各樣的需求。

請假的權利是法律對勞動者的一種尊重保障。各單位可以有自己的假期安排制度，但不能超出勞動法的框架。那么請假在最新勞動法中有哪些規(guī)定呢？讓我給你介紹一下?！秳趧臃ā逢P于請假 1的規(guī)定。病假1。病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開具；2.員工從公司拿回的病假證明必須包括:(1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的診斷書；(2)二級以上定點醫(yī)院醫(yī)生的病假條。

請終止休假管理 制度要求員工填寫請假表格，注明請假類型、假期、時間、原因、交接事項、聯(lián)系方式，經各級領導批準。長假需要交接手頭的工作，保證工作的連續(xù)性?；毓句N假，通知辦公室，交接工作。當事人未提前辦理請假手續(xù)的，必須電話通知主管，事后辦理手續(xù)，否則按曠工處理。未辦理手續(xù)離職者，或請假期滿后請假者，視為曠工。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度制度保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，并與工會或者職工代表平等提出方案和意見。

法律主體性:病假請假時間規(guī)定:員工醫(yī)療期為三個月的，六個月內累計病假時間可請假；醫(yī)療期為六個月的，可按十二個月內累計病假時間計算請假；醫(yī)療期為九個月的，病假可以累計到十五個月以內請假等。法律客觀性:《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期為三個月的，按照六個月內累計病假時間計算；六個月的，計算十二個月內累計病假時間。