正式員工和勞動者與其工作單位建立勞動關(guān)系。派遣人員和勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，但與用人單位沒有勞動關(guān)系。所以直簽與正式工主要有三個方面的區(qū)別:待遇不同，工作權(quán)限不同，招聘方式不同。法律依據(jù):《合同法》第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

醫(yī)院編制表示:在醫(yī)院中有編制正式員工。醫(yī)院中有兩種，一種是有編制的正式員工，一種是沒有編制的合同制員工。兩者在福利待遇和薪資水平上有很多差異。No 編制-2/人員相當(dāng)臨時。成為正式員工需要參加考試。在編，也就是你已經(jīng)被納入單位人事編制，相當(dāng)于正式員工。人員編制是指具有編制的人員。比如事業(yè)單位和銀行，員工可能有在編和不在編的區(qū)別。

編制成為政府管理公共事務(wù)的手段醫(yī)院。政府批準(zhǔn)-2編制并按編制的數(shù)量給予財政撥款，以監(jiān)督和保障公共醫(yī)院的發(fā)展。但由于政府投入不足，“定員定崗”帶來的不公平現(xiàn)象和管理弊端日益凸顯。一方面，有編制員工和沒有編制員工做著同樣的工作卻拿著不同的報酬，還有編制外來者在基本工資、養(yǎng)老保障、職稱評定等方面被當(dāng)作“二等公民”。

醫(yī)院Career編制與合同工的區(qū)別:一是工資，不要相信同工同酬的說法。有編制員工工資由財政撥付，一年可以調(diào)整一次工資。雖然合同是單位發(fā)的，但是在職同志也可以賣職稱工資，工齡工資，績效獎金等等。第二是推廣。在職者有機(jī)會被提拔和提升。即使沒有成為領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)到相應(yīng)年限后也會被調(diào)到不同的級別和崗位(這里的崗位調(diào)整不是指崗位)，合同制的不能享受。

第四是學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。很多學(xué)習(xí)機(jī)會和會議不會要求你參加，但是會給在職人員機(jī)會。同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就會獲得相同的勞動報酬。同工同酬的條件:同工同酬是指用人單位對從事相同工作、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者支付大致相同的勞動報酬。

醫(yī)院編制和career編制的區(qū)別如下:1。醫(yī)院 編制考試合格后可以直接在醫(yī)院工作，事業(yè)編制不僅可以在醫(yī)院工作，也可以在其他單位工作。2、經(jīng)費的差異。事業(yè)編制由國家支付，醫(yī)院 編制由醫(yī)院支付。事業(yè)編制指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件，增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要的人員，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位使用編制。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

正式工是指《勞動法》和《勞動合同法》頒布實施后，與用人單位簽訂勞動合同的各種用工形式和用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員、工人和外籍員工?！菊空焦づc固定工有什么區(qū)別編制【問題】您好，正式工是指《勞動法》和《勞動合同法》頒布實施后，與用人單位簽訂勞動合同的各種用工形式、各種用工期限的所有勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員、工人和外來員工。

法律分析:正式工:沒有固定期限勞動合同的員工，是終身員工，會一直干到退休，福利待遇會更好。合同工:按一定年限簽合同，工資比正式工少，合同到期要走。嚴(yán)格來說現(xiàn)在應(yīng)該都是合同工，因為勞動法律法規(guī)規(guī)定必須簽訂勞動合同，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能簽訂無固定期限合同。但是很多國企還是有這個區(qū)分的。具體來說，正規(guī)的工業(yè)企業(yè)總覺得是自己人，是可以培養(yǎng)的。勞動合同期限比較長，在晉升和培訓(xùn)上也比較照顧。檔案也由企業(yè)統(tǒng)一管理。企業(yè)在關(guān)閉和轉(zhuǎn)移的情況下會優(yōu)先考慮這些人。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。