已簽名合同 甲方未給合同我該怎么辦？甲方否合同-2/是否有效？甲乙雙方簽字合同，甲方未給合同，但合同已履行乙方如無(wú)異議，此-。甲乙雙方簽字合同，合同 甲方不給乙方勞務(wù)一份怎么辦合同甲方不給，如果甲方不給-2合同，則屬于侵犯乙方權(quán)利，乙方有權(quán)請(qǐng)求甲方。

勞動(dòng)合同簽字后未給員工復(fù)印件不代表勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況是勞動(dòng)合同簽字過(guò)程中存在欺詐、脅迫等情形。一、勞動(dòng)合同對(duì)我沒(méi)用嗎？簽了字的勞動(dòng)合同不給員工不代表合同無(wú)效。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law第二十六條【勞動(dòng)無(wú)效合同】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

律師回答違法問(wèn)題。律師分析違規(guī)。如果甲方不給-2合同，則屬于侵犯乙方權(quán)利，乙方有權(quán)請(qǐng)求甲方。合同是甲乙雙方本著自愿的原則達(dá)成的協(xié)議，雙方需要持有，是合同履行的基本條件和程序之一。依照民法典第502條設(shè)立的法律，自設(shè)立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。

Labor合同-3/如果不給乙方一份，此時(shí)乙方可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或仲裁。用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同或者不將勞動(dòng)合同交給員工都是違反勞動(dòng)合同法的。勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條合同本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。第四條規(guī)章制度:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

首先，你可以向?qū)Ψ揭环?。其次，合同生效有三個(gè)要件:當(dāng)事人具有民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反強(qiáng)制性法律或者社會(huì)公共利益，符合即生效。最后，合同的有效期實(shí)際上是合同的有效要求，一般在成立時(shí)生效。沒(méi)有法律規(guī)定，要看合同里有沒(méi)有約定。

雙方簽字合同，甲方未給合同，但合同已履行乙方如無(wú)異議，此。合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第502條依法成立，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。