因承包人原因造成工程質(zhì)量不符合合同要求的，承包人應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)修復(fù)或返工，如工程未及時(shí)交付，應(yīng)支付逾期違約金。(5)項(xiàng)目托管責(zé)任。承包商應(yīng)負(fù)責(zé)保存已完工的房屋、結(jié)構(gòu)和已安裝的設(shè)備，并在移交前清理現(xiàn)場。(6)項(xiàng)目交付責(zé)任。承包商應(yīng)按照合同中規(guī)定的時(shí)間按期完成并交付項(xiàng)目。因承包人原因?qū)е鹿こ萄悠诮桓兜?，承包人?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任責(zé)任。

協(xié)調(diào)人的話一般都是中介，他不承擔(dān)責(zé)任。我不知道你說的協(xié)調(diào)人是哪一方。合同是雙方或多方在紙面上達(dá)成的協(xié)議。最重要的特征是意思自治，只要不違反法律的禁止性，就應(yīng)該受到保護(hù)。你說的協(xié)調(diào)人可能就是協(xié)調(diào)雙方簽訂合同的人，這個(gè)人一般不承擔(dān)任何關(guān)于合同content責(zé)任的事情。

1。入職后公司不簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。這是Labor 合同 Law第82條規(guī)定的。2.如果入職后公司不簽labor 合同將面臨Labor 合同 Law第十四條的相關(guān)規(guī)定。1.未簽勞動合同會有什么后果法律后果1。未簽約勞務(wù)合同，用人單位需要支付雙倍工資?！秳趧雍贤?Law》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，

用人單位未簽訂勞動合同合同且自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年的，除按規(guī)定支付規(guī)定的工資外，還應(yīng)支付2倍的工資作為懲罰性賠償，且這種情況下支付時(shí)間最多為11個(gè)月。2.不簽勞務(wù)費(fèi)合同，就面臨簽無固定期限勞務(wù)費(fèi)合同。勞動合同法律第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

labor 合同 law主要包括合同認(rèn)購、變更、履行、終止及相關(guān)-2責(zé)任等。中華人民共和國勞工。為明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、民辦非企業(yè)單位等。在中華人民共和國組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同。

一方是勞動者，即有勞動能力和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方面，用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，具有使用勞動力的權(quán)利能力。在實(shí)現(xiàn)勞動的過程中，雙方存在著支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系。勞動合同具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利不履行勞動義務(wù)的人，也沒有只履行勞動義務(wù)不享受勞動權(quán)利的人。

第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任責(zé)任。第一百一十一條質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定或者約定不明確，依照本法第十一條的規(guī)定仍不能確定的，受害方可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、返工、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任責(zé)任。

法律分析:集體合同 of 法律有效性包括以下幾個(gè)方面:1。集體合同給用人單位，2.集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)期間為準(zhǔn)，自集體合同成立之日起生效，當(dāng)事人另有約定的除外。集體合同的有效期屆滿；3.集體合同具有法律的效力，適用于從事同一行業(yè)的地區(qū)、工人和雇主，法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第五十一條，被宣告死亡的人的婚姻關(guān)系，自宣告死亡之日起解除。