工作滿五年只簽預(yù)定一年勞動合同和發(fā)？單位只簽一年勞動合同，公司只簽一年勞動合同是否合法？只要?jiǎng)趧游刺岢隼m(xù)約者無固定期限勞動/1223。工作Sign-2 一年你會做嗎一年法律主體性:Sign合同-4/你可以只做一個(gè)月就辭職，公司只簽一年合同什么意思？法律分析:公司只簽一年合同是。

法律分析:公司只簽一年合同is一年關(guān)系。我國國家法律對勞動用人單位與用人單位簽訂了多少年合同沒有相關(guān)規(guī)定，這要看用人單位如何規(guī)定。勞動 合同只要雙方同意就過期。簽-3合同時(shí)，如果只簽 一年時(shí)，這種情況應(yīng)該是合法的，在一年后可以續(xù)簽，如果不續(xù)簽。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動員工在本單位工作滿一個(gè)月。對一年不滿六個(gè)月以上的，計(jì)算為一年；不滿六個(gè)月的，向勞動支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:公司簽勞動合同一年并不違法。只要?jiǎng)趧記]有提出無限期延期勞動 合同，那么企業(yè)每年都會與勞動 -簽訂一次。還要簽多久-3合同？雙方可以自行協(xié)商。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

第十二條-3合同分為固定期限-3合同無固定期限勞動/并完成一定期限。第十三條固定期限-3合同指用人單位同意的終止時(shí)間合同和勞動。用人單位與勞動可以訂立固定期限勞動 合同。第十四條無固定期限勞動 合同是指用人單位與勞動約定無確定的終止時(shí)間勞動 /。用人單位與勞動可以訂立無固定期限勞動 合同。

這是不對的。如果公司是只簽-4-3合同，試用期不能超過兩個(gè)月。根據(jù)-3合同Law-3合同-3的第十九條規(guī)定，試用期的長短不同:勞動123455。勞動合同Term一年試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限的-3合同，試用期不超過六個(gè)月。勞動 合同法律還規(guī)定，同一用人單位與同一勞動只能約定一個(gè)試用期。

法律主體性:Sign 合同 一年只需一個(gè)月就可以辭職。合同已簽名一年無需工作一年想辭職可以申請辭職。勞動如果員工想辭職，可以提前30天通知用人單位與對方解除合同勞動 合同。如果雙方達(dá)成共識，勞動無需等待30天即可解除。勞動勞動者辭職，即未提前30天申請辭職而直接離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在公司工作一般都有試用期。申請期越長，與公司簽訂-3合同的時(shí)間越長。如果公司只簽-4//，勞動 合同應(yīng)該怎么簽？為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識，我整理了以下內(nèi)容。公司只簽一年勞動合同是否合法？只要?jiǎng)趧游刺岢隼m(xù)約者無固定期限勞動/1223。

法律分析:沒必要。勞動員工提前30天書面通知用人單位，可以主動辭職。也可以與用人單位協(xié)商解除合同。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第三十六條-3合同？用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。第三十七條？勞動提前30天書面通知用人單位的，勞動 合同可以解除。勞動試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位可以解除勞動 合同。

If勞動合同單位不違法。如果勞動 合同已經(jīng)過期，公司不重新簽字是違法的，第八十二條用人單位對一年不滿，自用工之日起未與-3合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動每月支付兩倍的款項(xiàng)。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限，如果勞動仲裁證明了勞動關(guān)系的存在，可以參考以下文件(證言注2、5):1 .工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；3.用人單位在-3上填寫的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.他人證言勞動，等。