什么是競業(yè)禁止協(xié)議法律分析:競業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或者保密條款協(xié)議。競爭協(xié)議，是什么意思？競業(yè)禁止協(xié)議生效條件競業(yè)禁止協(xié)議生效前提:1，遵守中國的法律法規(guī)，最后，競賽協(xié)議并不適用于所有企業(yè)團隊員工，核心技術崗位的高級管理人員或技術人員可與之簽賽協(xié)議。如果是普通崗位的普通員工，大部分簽的比賽協(xié)議無效。

競業(yè)限制的補償取決于用人單位與勞動者的約定，沒有約定的情況下才適用當?shù)貥藴?。我們都知道工作中會簽訂“勞動合同”，大家都很熟悉。如果你的勞動合同到期，你不想繼續(xù)，很多公司會讓你簽一個“競爭協(xié)議”再走。那么，什么是“競爭協(xié)議”？所謂競業(yè)禁止協(xié)議也是競業(yè)禁止合同，是一種雙務有償合同。離職員工有保守原企業(yè)商業(yè)秘密和不與原企業(yè)競爭的義務，并享有獲得一定經(jīng)濟報酬的權利。

光看文字沒關系，但是對我們來說里面有一個很大的bug。因為合同約定，甲乙雙方勞動合同期限為自勞動合同終止或者解除之日起24個月內(nèi)。整整兩年。這會導致員工失去合理的預期和就業(yè)機會。尤其是員工離職后但在競業(yè)限制啟動前，要求員工在入職其他公司后履行競業(yè)限制義務，顯然是不合理的。

法律的主觀性:競業(yè)禁止又稱競業(yè)禁止，是用人單位為保護其商業(yè)秘密而采取的法律措施，符合法律規(guī)定或雙方約定；勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系終止后一定期限內(nèi)，限制和禁止從業(yè)人員在本單位任職期間在業(yè)務競爭單位兼職，限制和禁止從業(yè)人員離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。包括不在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務、存在競爭關系或者其他利益關系的其他業(yè)務單位任職；不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的其他用人單位兼職或者任職，也不得與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務。

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律或者用人單位的勞動合同和保密規(guī)定協(xié)議禁止勞動者在與其工作相競爭的單位兼職，或者禁止其離開原單位后在與其工作相競爭的單位工作，包括創(chuàng)辦與原單位經(jīng)營范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)禁止，是禁止特定人與特定業(yè)務內(nèi)容相關的某種行為的制度。競業(yè)禁止的限制對象有不從事特定競業(yè)禁止行為的義務，這種義務有兩個原因:1?；诜傻闹苯右?guī)定，如《公司法》關于董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務的規(guī)定；2.基于雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議這種協(xié)議通常用于保護用人單位的商業(yè)秘密。

Competition協(xié)議生效前提:1。遵守中國的法律法規(guī)。雖然競業(yè)禁止協(xié)議是為保護企業(yè)自身利益而制定的，但其生效的前提必須是符合我國的法律法規(guī)。如果協(xié)議的條款與我國某一法律法規(guī)相沖突，那么協(xié)議中的條款自然無效。2.要在合同中明確遵守合同的勞動者相應的報酬。其次，競業(yè)限制協(xié)議本身是甲乙雙方簽訂的權利義務對等的業(yè)務協(xié)議。所以當HR代表企業(yè)對員工做出限制時，自然要對員工進行某種形式的補償。所以大多遵循競業(yè)禁止協(xié)議的前提而被禁止。

最后，競賽協(xié)議并不適用于所有企業(yè)團隊員工。核心技術崗位的高級管理人員或技術人員可與之簽賽協(xié)議。如果是普通崗位的普通員工，大部分簽的比賽協(xié)議無效。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

法律分析:競業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或者保密條款協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者保密條款協(xié)議，約定在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。