十三工資是什么意思？十三工資是什么意思以及年終獎(jiǎng)十三工資是一年的工資十三月。「年終獎(jiǎng)十三工資」是什么意思？【擴(kuò)展信息】1，十三工資是什么意思？十三工資是什么意思？法律解析:十三工資，是指公司多支付給員工一個(gè)月的工資，即“該十三月工資”，又稱“年底雙薪”，12付，13付，14付是什么意思。

十三工資作為目前企業(yè)非常流行的“福利”，其實(shí)并不是國家必須支付的法定福利。十三工資按照“遵循約定”的原則發(fā)放。因此，公司在十三工資的支付上可以有兩種選擇:協(xié)議或無協(xié)議(這里的協(xié)議是“書面協(xié)議”)；如果沒有約定，那么十三工資的支付不是企業(yè)的約定義務(wù)，是否支付完全可以由企業(yè)決定；如果約定了十三薪資，那么支付十三薪資就是企業(yè)的合同義務(wù)。

13工資/月薪/12*工作月?！緮U(kuò)展資料】十三工資:指十三月工資，也稱年底雙薪，是指單位按規(guī)定多支付員工一個(gè)月的工資。每年第12個(gè)月，用人單位多支付員工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。比如月工資3000元，年底施工期滿12個(gè)月，在十三月發(fā)放時(shí)工資為6000元。

12工資13和工資14是什么意思？通常工作一年，十二個(gè)月后多一個(gè)月的工資是十三工資。多出來的兩個(gè)月工資是十四，也就是年底雙薪。每年的第十二個(gè)月，用人單位再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，12月為一輪?！笆男健笔悄甑纂p薪。每年的第十二個(gè)月，用人單位支付員工兩個(gè)月以上的工資。年終雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別:理論上年終雙薪和年終獎(jiǎng)有明顯的區(qū)別。新規(guī)中，年終獎(jiǎng)和年薪雙薪的計(jì)稅方法也有所不同，可以看出兩者的區(qū)別。

十三月工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資、全額工資還是獎(jiǎng)金，完全根據(jù)企業(yè)與員工的約定或者企業(yè)的工資福利政策的規(guī)定確定?！緮U(kuò)展信息】1。十三工資是什么意思？通常工作一年后可以拿到十三月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。每年第十二個(gè)月，用人單位多支付職工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。

年末新發(fā)放13個(gè)單位的，按照13個(gè)工資月薪/12*工作月的公式計(jì)算。比如，月薪3000元，到年底你已經(jīng)工作了3個(gè)月，那么這個(gè)月年底發(fā)放的工資就是3000 3000/12 * 33750元，這是用人單位為吸引人才而采取的有效措施。這是員工的一種福利待遇。第二，年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎？理論上，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯區(qū)別的。

年終獎(jiǎng)是十三月工資。年終獎(jiǎng)是對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績突出，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)。首先，他們應(yīng)該承認(rèn)自己的努力。第二，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力，取得更好的工作業(yè)績。十三工資:通常工作一年后，可以拿到十三月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。每年第十二個(gè)月，用人單位多支付職工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。

十三工資是一年發(fā)一次的工資十三月。一年有12個(gè)月，所以一般來說，用人單位工作一年只會(huì)支付12個(gè)月的工資，而有些公司為了吸引新的人才，會(huì)支付/123，456，789-0/月的工資，這是公司的一種福利，不是強(qiáng)制要求。年終獎(jiǎng):是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)員工年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。用人單位設(shè)置“年終獎(jiǎng)”，在一定程度上既能有效激發(fā)員工的工作動(dòng)力，又能增加用人單位的整體凝聚力。

“十三工資”和年終獎(jiǎng)都是工資的一部分，但不是一回事?！笆べY”是用人單位根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同每月支付給勞動(dòng)者的額外工資。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和職工工作業(yè)績綜合考核發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。也就是說，十三工資是公司支付給員工的額外工資，性質(zhì)上屬于月薪的概念，而年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的概念，性質(zhì)不同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

我正在這里為你查詢，請(qǐng)稍等，我馬上回復(fù)你~[摘要]薪資計(jì)算是什么意思？【問題】我在這里為你查詢，請(qǐng)稍等，我馬上回復(fù)你~【回答】很高興回答你，工資計(jì)算的意思就是工資計(jì)算?！敬鸢浮坑泻芏嘁馑?，比如思想、想法。意義，真理；意向，意向；會(huì)；看；興趣，興趣；拓指代表一個(gè)人心意的酒席或禮物；觀點(diǎn)、想法；標(biāo)志，標(biāo)志；象征性的表現(xiàn)，等等。

一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多給員工發(fā)一個(gè)月的工資，有的公司會(huì)在12月份發(fā)13的工資，此時(shí)員工的工期已經(jīng)超過了12個(gè)月。十三工資法律法規(guī):十三工資超出了勞動(dòng)法規(guī)定的范圍，所以各個(gè)用人單位是否或者如何支付十三工資不是勞動(dòng)監(jiān)察部門所能控制的，但關(guān)鍵要看用人單位和勞動(dòng)者當(dāng)初是如何約定的。

法律解析:十三工資，是指公司多支付員工一個(gè)月的工資，即“第一個(gè)十三月的工資”，又稱“年底雙薪”。年終雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資，不是額外的獎(jiǎng)金。年底雙薪是把勞動(dòng)者每月收入的一部分存起來，年底發(fā)放。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。