奶茶店家沒簽勞動 合同工資怎么算奶茶店家無故沒簽勞動 合同違反法律規(guī)定，奶茶店家拒簽?zāi)滩璧昙覜]簽-3合同如何賠償?shù)姆煞治?用人單位自用工之日起未與勞動簽訂書面協(xié)議不滿一年的。
法律主觀性:奶茶店家無故不簽字勞動 合同違反法律規(guī)定，勞動可要求用人單位支付雙倍工資賠償金。相關(guān)規(guī)定如下:1。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。用人單位有義務(wù)與-3簽訂書面勞動 -1/協(xié)商。如果其不承擔該義務(wù)，勞動可以要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資。2.用人單位違反規(guī)定未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。
自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限。法律客觀性:法律第82條勞動 合同用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。
奶茶店家無故拒絕簽訂合同勞動 合同違反法律規(guī)定，勞動可能要求用人單位支付雙倍工資賠償金。相關(guān)規(guī)定如下:1。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。用人單位有義務(wù)與-3簽訂書面勞動 -1/協(xié)商。如果其不承擔該義務(wù)，勞動可以要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資。2.用人單位違反規(guī)定，未與勞動合同訂立無固定期限的。
3、 奶茶店沒簽 勞動 合同怎么賠法律解析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當訂立書面形式勞動 合同。
