公司簽訂保密協(xié)議是否合法？這是合法的。一、公司要求員工簽字保密協(xié)議合法嗎？工作上簽字保密協(xié)議合法，保密 Agreement法律有哪些責(zé)任保密Agreement法律責(zé)任如下:對于違反保密Agreement并造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，二是合同的目的合法，即當(dāng)事人訂立合同的原因合法，直接的內(nèi)部原因合法，不存在以合法手段規(guī)避法律的事實(shí)。

法律主觀:保密協(xié)議生效條件(一)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力、民事行為能力和締約能力。如果主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律具有效力。(2) 合同黨的意志是真實(shí)的。黨的意志是真實(shí)的，也就是說行為人的意志要真實(shí)地反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，往往很難從外表判斷當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。法律一般情況下，他們不會主動介入。

(3) 合同不違反法律或社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層意思:一是合同二是合同的目的合法，即當(dāng)事人訂立合同的理由合法，并且

法律主觀:1。公司保密簽訂的協(xié)議是否有效？我們和公司簽訂了協(xié)議保密，協(xié)議有效法律?！秳趧臃ā返诙龡l:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)保密。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者合同。

第二十四條:競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他具有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定。前款規(guī)定的人員在解除或者終止勞動關(guān)系后合同，到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過兩年。

隨著社會的一步步發(fā)展，協(xié)議的使用已經(jīng)成為日常生活的常態(tài)，協(xié)議的簽訂是雙方或多方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。協(xié)議應(yīng)該如何起草？以下是我推薦給你的一些保密協(xié)議，希望對你有幫助！保密協(xié)議一甲方:_ _ _ _ _ _ _ _(用人單位名稱)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(用人單位名稱)乙方在甲方任職期間及離職后一定時期內(nèi)，接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密。為維護(hù)雙方合法權(quán)益，指不為公眾所知、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并已被甲方所獲取的技術(shù)信息和經(jīng)營信息保密。

是合法的。簽字時要注意:1。遵循公平原則，兼顧雙方利益。Clear 保密范圍。不同的企業(yè)，同一企業(yè)，不同時期的商業(yè)秘密是不同的。在約定保密的內(nèi)容時，一定要明確保密的對象、范圍、內(nèi)容和時限。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時，如廣告公司策劃人員的創(chuàng)造性工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程和數(shù)據(jù)庫等，就要特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密。

3.定義保密主體和保密義務(wù)期。除保密崗位和技術(shù)崗位外，一般員工(包括不承擔(dān)保密義務(wù)的)也應(yīng)納入保密主體和承擔(dān)-的范圍。掌握商業(yè)秘密的員工家屬、朋友也應(yīng)履行同樣的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。4.采取競業(yè)限制、保密保護(hù)等特殊操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。

保密 Agreement法律責(zé)任如下:對于違反保密Agreement的當(dāng)事人，造成嚴(yán)重后果的，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金: (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密最常見、最有力的方式。違反保密協(xié)議者將被追究責(zé)任，泄露商業(yè)秘密甚至可能構(gòu)成犯罪。是否所有員工都必須簽署保密協(xié)議？公司要求員工簽署保密協(xié)議是否合法？給大家介紹一下吧。一、公司要求員工簽字保密協(xié)議合法嗎？工作上簽字保密協(xié)議合法。根據(jù)Labor 合同第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)保密in Labor合同。

用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除勞動后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他具有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定。

法律解析:保密 合同注意事項(xiàng):(1)約定的對象要明確，保密協(xié)議的簽訂不是針對所有員工的；(2)約定時間不宜過長。有些企業(yè)在保密協(xié)議中規(guī)定員工今后不得從事相關(guān)行業(yè)，這顯然不符合法律；(3)違約金不能太高；(4)賠償需要約定，競業(yè)限制條款屬于雙方承擔(dān)義務(wù)的雙務(wù)條款。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》(以下簡稱《民法》)第501條，當(dāng)事人在訂立合同的過程中知悉的保密的商業(yè)秘密或者其他信息，無論合同是否成立，均不得披露或者不當(dāng)使用；

保密合同(一)甲方:地址:法定代表人:乙方:地址:身份證號:乙方因現(xiàn)在為甲方提供服務(wù)、履行職責(zé)，已經(jīng)(或?qū)?知悉甲方的商業(yè)秘密..為明確乙方保密的義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密以任何形式被公開披露或泄露，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、國務(wù)院及江蘇省有關(guān)部委，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

乙方對該商業(yè)秘密承擔(dān)保密的義務(wù)。本協(xié)議的簽署可以認(rèn)為甲方對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施，2.技術(shù)資料是指技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、手冊、操作手冊、技術(shù)文件、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)資料。甲方擁有或獲得的.。