雇主 責(zé)任險什么事？在雇主 責(zé)任險中，規(guī)定雇主負(fù)債的前提條件是雇主與員工有直接的雇傭合同關(guān)系。雇主 責(zé)任險保證的是，員工遭受與業(yè)務(wù)相關(guān)的意外事故或者職業(yè)病，造成傷害、殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任；雇主 責(zé)任險賠償依據(jù)國家法律或雇傭合同；在雇主 責(zé)任險中，保險人的賠償代替雇主履行部分或全部到期的法定賠償責(zé)任。

雇主責(zé)任險保證的是，員工遭受與業(yè)務(wù)相關(guān)的事故或職業(yè)病，應(yīng)依法承擔(dān)雇主的損害賠償責(zé)任。雇主 責(zé)任險賠償依據(jù)國家法律或雇傭合同；在雇主 責(zé)任險中，保險人的賠償代替雇主履行部分或全部到期的法定賠償責(zé)任。賠償金額1。身故:最高賠償金額按保單規(guī)定辦理。2.傷殘:a .永久喪失完全工作能力:最高賠償金額按保單規(guī)定辦理。

C.如果雇員暫時喪失工作能力超過5天，在此期間，應(yīng)根據(jù)經(jīng)醫(yī)生證明的雇員工資支付賠償金。注:(1)本公司對上述項(xiàng)目的賠償總額不得超過本保單規(guī)定的最高賠償限額。(2)從業(yè)人員月工資為事故發(fā)生之日或者經(jīng)醫(yī)生證明患病之日本人前12個月的平均工資。不足12個月，則取實(shí)際月數(shù)的平均值。

雇主責(zé)任險覆蓋范圍包括:1。員工死亡，包括因疲勞突然死亡；2、員工傷殘，按傷殘等級賠償；3.對于誤工費(fèi)，需要醫(yī)生證明確實(shí)暫時喪失勞動能力，最長賠償日為365天；4、醫(yī)療費(fèi)用，對于合理的、必要的醫(yī)療費(fèi)用，在保險限額內(nèi)給予補(bǔ)償。雇主 責(zé)任險保險公司免責(zé)條款:被保險人的員工因上述原因患職業(yè)病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因醫(yī)療或者診療導(dǎo)致的殘疾或者死亡以外的疾病的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；

《中華人民共和國保險法》第十七條采用保險人在訂立保險合同時提供的格式條款，保險人向投保人提供的申請書應(yīng)當(dāng)附有格式條款，保險人應(yīng)當(dāng)向投保人說明合同內(nèi)容。對于保險合同中免除保險人責(zé)任的條款，保險人在訂立合同時，應(yīng)當(dāng)在投保單、保險單或者其他保險單據(jù)上作出能夠引起被保險人注意的提示，并以書面或者口頭形式向被保險人作出明確說明；

雇主 責(zé)任險是指被保險人雇用的員工在受雇過程中，從事保險單載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，遭受意外事故或與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)病，造成身故或殘疾，則保險公司可以在責(zé)任限額內(nèi)支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，而在雇主責(zé)任險中

雇主責(zé)任險的價值在確保雇主、法律依據(jù)和納稅方面對公司有利，確保雇主是基于員工因工受傷時公司對醫(yī)療設(shè)備和人員傷亡的賠償。包括后來的誤工費(fèi)和訴訟費(fèi)，從法律上講，雇主 責(zé)任險是指基于相關(guān)法律法規(guī)的法律責(zé)任轉(zhuǎn)移，從根本上解決了員工因意外事故而產(chǎn)生的民事賠償風(fēng)險。雇主 責(zé)任險是什么雇主 責(zé)任險保險受益人聘用的員工從事保險單載明的與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，遭受意外傷害或者國家規(guī)定的與業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)病，造成傷害的。