根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制 用工屬于勞動合同法規(guī)定的方式之一，非全日制的員工屬于正式員工，受勞動法保護。非全日制 用工指同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。風(fēng)險提示:非全日制 用工有以下優(yōu)點:1。按照現(xiàn)行的相關(guān)法律，對于非全日制 用工的員工，企業(yè)只需要繳納員工的工傷保險費用，其他費用自然計入他的工資。非全日制 用工的成本低于全日制用工，可以為企業(yè)節(jié)省一部分人力成本。

在非全日制 用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。工資支付期限最長不得超過十五天。非全日制關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系以外的一種勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，“非全日制勞動合同是勞動者與用人單位之間以小時為工作時間單位建立勞動關(guān)系的協(xié)議。

非全日制勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理繳納社保的手續(xù)。所以非全日制 用工屬于正式員工?！痉梢罁?jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條-0 用工是指勞動者在同一用人單位每日平均工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的形式。

勞動者與用人單位因非全日制 用工發(fā)生勞動爭議的，需要按照國家關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定執(zhí)行。如果該條款不適用，雙方可以協(xié)商，就爭議問題達成一致，簽訂和解協(xié)議。一.非全日制 用工如何解決糾紛？1.從事非全日制的勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動力，

非全日制 用工指同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。非全日制 用工的特點是從事非全日制 用工的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。2.非全日制 用工有年假嗎？非全日制 用工可以計算工齡，享受年假。事實上，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)中并沒有“臨時工”的概念。

根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，所謂非全日制 用工是指勞動者在同一用人單位每日平均工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。(二)非全日制 用工的特征根據(jù)《勞動合同法》第六十八條至第七十二條的規(guī)定，非全日制 用工具有以下主要特征:1 .書面勞動合同不具有強制性:但根據(jù)勞動合同法規(guī)定，例外情況為非全日制-1/雙方只能訂立口頭協(xié)議，雙方可以通過口頭協(xié)議明確各自的權(quán)利義務(wù)，這也體現(xiàn)了非全日制-1/的靈活性。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，非全日制 用工規(guī)定如下:1 .非全日制 用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制-1/的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。2.非全日制 用工雙方不得約定試用期。3.-0 用工任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

非全日制 用工勞動報酬的結(jié)算支付期限最長不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第六十八條【-0用工】非全日制用工】的概念，是指勞動者以計時為主要報酬，一般平均每天在同一用人單位工作。