據(jù)了解，我國(guó)退休的平均年齡遠(yuǎn)低于世界水平。目前漸進(jìn)式延遲退休年齡政策已經(jīng)擬定，正在按程序上報(bào)有關(guān)部門審批。內(nèi)部計(jì)劃會(huì)對(duì)外公布，或者會(huì)陸續(xù)分組實(shí)施。讓我給你帶來(lái)最新消息。退休65歲左右“中國(guó)未富先老，養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?！币鼤悦舯硎?，中國(guó)將采取四項(xiàng)措施改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一是提高統(tǒng)籌層次，從省級(jí)統(tǒng)籌上升到全國(guó)統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助互濟(jì)。

第三，應(yīng)適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲-2/年齡政策。四是完善個(gè)人賬戶制度，鼓勵(lì)多繳多得。至于漸進(jìn)式-1退休的政策，尹Xmin向媒體明確表示，根據(jù)工作計(jì)劃，今年將產(chǎn)生漸進(jìn)式延遲/。目前漸進(jìn)式延遲退休年齡政策已經(jīng)擬定，正在按程序上報(bào)相關(guān)部門審批，2017年的方案肯定會(huì)出來(lái)。

延遲退休最近，它成了一個(gè)非常熱門的話題。晚上在斗印刷了一個(gè)直播視頻，群里的人都在問(wèn)自己什么時(shí)候退休。我問(wèn)了他們幾次，主播都不回答，我就上網(wǎng)搜了一下。中央和國(guó)務(wù)院最近印發(fā)了《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要(2022-2035年)》。綱要指出，要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。堅(jiān)持居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步，提高勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

改革和完善事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工資分配制度。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。執(zhí)行漸進(jìn)式 延遲法定退休年齡。去年全國(guó)兩會(huì)，延遲 退休正式進(jìn)入政府工作報(bào)告。當(dāng)時(shí)的政協(xié)委員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障研究中心主任鄭秉文表示延遲 退休主要涉及三個(gè)年齡段，即60歲男性、55歲女干部和50歲女職工。

法律分析:我國(guó)即將實(shí)施-1 退休的政策，具體如下:延遲 退休指勞動(dòng)者每年延長(zhǎng)幾個(gè)月-2。按照我國(guó)退休的最新政策，男女退休都要在2045年達(dá)到65歲，所以女性每三年延遲一歲，男性每六年延遲一歲。同時(shí)，退休養(yǎng)老保險(xiǎn)也將進(jìn)行延遲，從2033 延遲1年開始每三年進(jìn)行一次，直至2045年。法律依據(jù):國(guó)務(wù)院關(guān)于退休辭職的暫行辦法將在中國(guó)實(shí)施漸進(jìn)式-1退休，計(jì)劃今年完成，次年正式啟動(dòng)，計(jì)劃啟動(dòng)后至少五年。

中央委員會(huì)-1 退休政策如下:1 .預(yù)計(jì)2025年退休年齡取消女干部和女職工的區(qū)分，按照55歲統(tǒng)一合并；2.預(yù)計(jì)男/女/123，456，789-2/年齡以每年/123，456，789-1/2/4個(gè)月/123，456，789-0/的速度推進(jìn)，到2055/123，456，789-2/男女65歲，年齡相同。正常退休次:1。男60歲，女50歲(長(zhǎng)期在管理、技術(shù)崗位的女性55歲)；2.特殊工種建議前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事特殊工種工作已滿規(guī)定年限的，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?.因病墊付退休:男滿50周1周歲，女滿45周歲，因病或非因工致殘，經(jīng)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以申請(qǐng)醫(yī)療退休。

法律分析:國(guó)家尚未出臺(tái)延遲 退休，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表的署名文章中提到，鑒于人口老齡化加速發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)及時(shí)研究漸進(jìn)式延遲/。一時(shí)間，這一關(guān)乎全體職工就業(yè)和生活的重要政策再次走到了前臺(tái)。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這可能是人力資源和社會(huì)保障部釋放政策的信號(hào)，但也說(shuō)明各方仍在這一政策上博弈。法律依據(jù):國(guó)務(wù)院工人暫行辦法退休辭職第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。這一規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

延遲退休是中國(guó)最具爭(zhēng)議的公共政策之一。無(wú)論是網(wǎng)上調(diào)查還是大學(xué)里課題組的問(wèn)卷調(diào)查，反對(duì)的人多，支持的人少。從應(yīng)對(duì)人口老齡化的角度來(lái)看，學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為延遲 退休是中國(guó)應(yīng)該走的一條路，但很多學(xué)者擔(dān)心延遲 退休會(huì)讓中低收入藍(lán)領(lǐng)工人處境更加艱難。我國(guó)現(xiàn)行的男職工60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲的退休年齡政策，是上世紀(jì)50年代《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》頒布后實(shí)行的，當(dāng)時(shí)我國(guó)人均壽命不到50歲。

從多年的實(shí)施來(lái)看，這一政策充分考慮了當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)條件、預(yù)期壽命、男女生理特點(diǎn)等因素，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和身心健康起到了積極作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人均壽命的不斷延長(zhǎng)，退休低齡化問(wèn)題越來(lái)越突出，延遲退休的年齡，不僅有利于進(jìn)一步開發(fā)利用人力資源，增加退休后勞動(dòng)者的收入，也有利于延長(zhǎng)我國(guó)的人口窗口期，適當(dāng)減輕養(yǎng)老金支付壓力，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。