中華人民共和國(guó)合同Law(1999年3月15日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自1999年10月1日起施行。 1999)總則第一章總則第二章合同設(shè)立第三章合同生效第四章合同實(shí)施第五章合同變更和轉(zhuǎn)讓第六章/權(quán)利義務(wù)的終止第七章違約責(zé)任第八章其他條款第九章出售合同第十章電、水、氣、熱的供應(yīng) -0/第十五章合同合同第十六章建設(shè)工程合同第十七章運(yùn)輸合同第十七章技術(shù)合同第十九章保管

1。勞動(dòng)合同法定條款包括勞動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)法中有哪些必備條款？1.勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定期限，主要分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。試用期可在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

續(xù)簽勞動(dòng)合同不約定試用期合同 2。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位為勞動(dòng)者安排的工作，包括勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或崗位，生產(chǎn)中應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)。3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者在工作中提供的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。

我國(guó)制定了很多法律，特別是近幾年立法速度加快，每年都有很多法律法律法規(guī)頒布實(shí)施。法律的分類可以從不同的角度用不同的方式來(lái)做。我國(guó) de 法律根據(jù)法律的表現(xiàn)形式可分為成文法和不成文法；從法律的適用范圍來(lái)看，可分為普通法和特別法；根據(jù)法律的主體，可分為國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法；從法律的內(nèi)容來(lái)看，可以分為實(shí)體法和程序法。

1.我國(guó) de 法律 1有哪些類型？1.按照法律的表述，可以分為成文法和不成文法；從法律的適用范圍來(lái)看，可分為普通法和特別法；根據(jù)法律的主體，可分為國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法；從法律的內(nèi)容來(lái)看，可以分為實(shí)體法和程序法；等一下。2.對(duì)于我們這些從事訴訟的人來(lái)說(shuō)，對(duì)法律可以分為以下幾個(gè)方面:(1)刑事方面。分為兩類，一類是實(shí)體法，規(guī)定哪些行為是犯罪，犯了什么罪，會(huì)受到什么處罰。

我國(guó)Basic法律包括有:中華人民共和國(guó)民法典、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法、中華人民共和國(guó)刑法等。可以分為七類:1。憲法及其相關(guān)法律；2.民法和商法；4.行政法；5.經(jīng)濟(jì)法；6.社會(huì)法律；7.訴訟和非訴訟程序。

法律主觀:《民法典》規(guī)定的合同的有效要件是:當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，意志自愿、真實(shí)；合同內(nèi)容不得違反公序良俗，合同約定不得違反法律及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民法》第143條。符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力，應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)合同變更、轉(zhuǎn)讓、解散的，適用前款規(guī)定。