五險一金Payment基數(shù)By五險Payment基數(shù)and一金Payment。五險一金基數(shù)，有什么貢獻(xiàn)？一.五險 一金如何計算五險基數(shù)算法如下:/一般按照上年度職工平均工資的60%至300%核定，具體如下:1 .上年度平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏昴┞毠て骄べY300%及以上的，月平均工資的五險一金pay基數(shù)300。

五險一金的計算公式如下:養(yǎng)老保險:單位20%(全部計入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部計入個人賬戶)。醫(yī)療保險:單位10%，個人2% 3元失業(yè)保險:單位1%，個人0.2%；工傷保險:單位每月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險:單位每月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金:根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇住房公積金繳納比例。但原則上最高支付不得超過職工平均工資的10%。

單位和個人為工資的12%。五險 一金的繳費金額因地區(qū)而異，基數(shù)以基數(shù)的總工資為基數(shù)。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，確定不同行業(yè)的差別費率，根據(jù)工傷保險基金的使用情況和工傷發(fā)生率，確定各行業(yè)的費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率由國務(wù)院社會保險行政部門制定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布實施。

-0/ 一金"的繳費比例各省市有所不同，但大部分省市占工資總額的40%以上，其中五險一金個人繳納。2.醫(yī)療保險:公司9%，個人2%。3.失業(yè)保險:公司2%，個人1%。4.工傷保險:公司2%。5.生育保險:公司0.8%。繳費基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。

社保公積金的比例是國家和地方政府規(guī)定的，不同地區(qū)、不同單位比例可能不一樣。一般來說，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，以下是一些常見的社保公積金繳納比例:養(yǎng)老保險:企業(yè)應(yīng)付費用為職工工資總額的20%，其中個人應(yīng)付費用為工資總額的8%。醫(yī)療保險:企業(yè)應(yīng)付費用為職工工資總額的11%，其中個人應(yīng)付費用為工資總額的2%。

工傷保險:企業(yè)應(yīng)繳納的費用為職工工資總額的0.5%至2%，其中，個人無需繳納費用。生育保險:企業(yè)應(yīng)付費用為本單位職工工資總額的0.8%，其中個人不用繳費。至于公積金的繳納比例，通常是由當(dāng)?shù)刎斦块T制定并公布的，也可能因城市和檔次的不同而有所差異。下面舉個例子:住房公積金:企業(yè)應(yīng)付費用為職工工資總額的5%至12%，其中個人應(yīng)付費用為工資總額的5%至12%。

Payment 基數(shù)是員工在一個社保年度內(nèi)的社會保險繳納情況基數(shù)，社保繳納情況基數(shù)會根據(jù)員工上一年度申報的個人所得稅月均額來確定，是繳納社保的重要依據(jù)。一般來說，工資越高，社保繳納基數(shù)越高，反之亦然，但繳納基數(shù)是有上下限的。基數(shù)核定主要依據(jù)上一年度月平均工資，即上一年度工資總額/12個月獲得的月平均工資。

五險一金Payment基數(shù)By五險Payment基數(shù)and一金Payment。1.五險支付基數(shù)是什么？根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定，納入工資總額統(tǒng)計的項目包括職工工資、獎金、津貼、補貼之和。根據(jù)社會保險繳費基數(shù)申報的相關(guān)規(guī)定，用人單位在辦理社會保險繳費工資基數(shù)申報時，單位繳費基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資，職工個人為本人上年度月平均工資。

五險一金基數(shù)一般以上年度職工平均工資的60%至300%進(jìn)行考核；職工具體繳費金額為用人單位繳費工資的41%，職工繳費工資的18%。一.五險 一金如何計算五險基數(shù)算法如下:/一般按照上年度職工平均工資的60%至300%核定，具體如下:1 .上年度平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏昴┞毠て骄べY300%及以上的，月平均工資的五險一金pay基數(shù)300。

法律解析:五險 一金繳費基數(shù)計算公式:月繳費基數(shù)×繳費系數(shù)(注:月繳費為當(dāng)月繳納的保險金額，月繳費/)目前養(yǎng)老保險的繳費比例:單位為20%(其中17%計入統(tǒng)籌基金，3%計入個人賬戶)醫(yī)保支付比例:單位10%，個人2% 3元；失業(yè)保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據(jù)單位所屬的行業(yè)范圍確定其工傷率；生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。

公積金繳存比例:根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不得超過北京市職工平均工資的10%，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第70條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育時能夠得到幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。