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1，中國旅游人才缺口多少

小語種導(dǎo)游不錯的。缺口不少。旅游管理也還行

中國旅游人才缺口多少

2，旅游業(yè)最緊缺的是什么人才

導(dǎo)游。服務(wù)顧客、

導(dǎo)游

旅游業(yè)最緊缺的是什么人才

3，現(xiàn)在的旅游行業(yè)導(dǎo)游人才是否缺乏

每次到旅游旺季導(dǎo)游就會很缺小語種的導(dǎo)游很搶手你可以去報考外語導(dǎo)游前途不可限量導(dǎo)游沒有規(guī)定的年限的最主要是看你自己想做到什么年齡

現(xiàn)在的旅游行業(yè)導(dǎo)游人才是否缺乏

4，旅游人材留不住的緣由有哪些

企業(yè)沒有建設(shè)人才高地，沒有吸引高端人才的手段，方法。人才對企業(yè)沒有歸宿感，一切全部是交易，既然是交易，追求利潤最大化無可厚非

游遍4方，新鮮感少其中之1。。。

1、工資待遇低；2、本身行業(yè)特點；3、本身就是1個吃青春飯的職業(yè)；4、跳槽是年輕人的現(xiàn)代病，對當(dāng)前企業(yè)沒有歸屬感。

5，旅游行業(yè)人才流失的原因及對策

對于學(xué)旅游的學(xué)生來說，入行的待遇實在是太艱苦了，以導(dǎo)游為例，常常為了帶個團(tuán)要預(yù)交團(tuán)費，要給旅行社押款，也就是說一分錢還沒掙呢，先貼進(jìn)去幾千塊，工作關(guān)系沒有保障，沒有任何福利，壓力巨大，收入又只有一點點。一些游客刁難導(dǎo)游員，對此沒有法規(guī)來保護(hù)導(dǎo)游的利益。在這些游客棉簽，既然顧客就是上帝，那導(dǎo)游就只好是下賤的仆人了。還有一些惟利是圖的司機(jī)處處為難導(dǎo)游員，導(dǎo)游處在內(nèi)外受氣，兩頭受罪的境地！這樣的條件誰不跑？我都想跑了，呵呵呵。希望國家能夠改革旅游業(yè)用人制度，把行業(yè)規(guī)范起來，急功近利是發(fā)展不出好旅游的。