勞動(dòng)合同只寫基本工資法律主觀性:以下是勞動(dòng)合同只寫基本工資的相關(guān)回答。勞動(dòng)合同只寫基本工資不寫實(shí)際工資勞動(dòng)合同不寫基本工資不允許，勞動(dòng)者最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，合同只有最低工資基本工資法律主觀性:看情況。

待產(chǎn)中合同，只有正常上班的才同意基本工資。用人單位期望少交社保，少交病假或生育津貼，績效工資公司可以掌握給多給少的自由裁量權(quán)。1.勞動(dòng)者要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求的雙倍工資不簽字合同不會(huì)因?yàn)橹缓炞只竟べY而減少，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者過去12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)的。中華人民共和國勞動(dòng)法合同法:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析:僅簽入勞動(dòng)-1基本工資當(dāng)公司可以少交社保，少交病假工資和生育津貼，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，以合同簽入的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并簽入/10。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條合同勞動(dòng)法合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；

不違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的最低工作工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。只要規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)內(nèi)部額外的考核獎(jiǎng)金和崗位工資。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、支付時(shí)間、支付方式等。

法律主觀性:看情況。1.基本工資崗位工資相對固定，績效工資浮動(dòng)，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定績效考核方案和績效工資；2.因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確產(chǎn)生爭議的，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。Labor 合同 Law第十八條:Labor 合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律主觀性:以下是勞動(dòng)的相關(guān)回答合同只寫了基本工資。1.勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商明確；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬合同為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬和工作條件在實(shí)際履行中發(fā)生變更且勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的報(bào)酬和工作條件低于勞動(dòng)合同中約定的，不作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位未提前通知或者提前通知少于30日的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同到期終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。4.職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘等級，要求續(xù)保合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)保合同。5.職工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，要求續(xù)辦合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)辦合同。

Labor 合同未寫基本工資不允許，而且勞動(dòng)者最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、支付時(shí)間、支付方式等，中華人民共和國勞動(dòng)法合同法律第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。