勞動在哪里可以買到合同？在哪里可以獲得勞動合同？勞動 合同書哪里可以拿到？正規(guī)勞動合同在哪里買勞動合同可在勞動 Bureau領(lǐng)取或購買。一般情況下，公司也可以自己制定合同，和員工簽訂，員工的勞動哪里可以拿到員工的勞動合同在辦公室勞動，法律依據(jù):勞動合同法第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

員工的勞動合同可在勞動 Bureau獲得。勞動合同簽訂流程如下:1。審查新員工的主體資格:(1)審查新員工的學(xué)歷、資歷和工作經(jīng)歷；核實個人資料準(zhǔn)確性，本人簽字；(2)檢查新員工是否與其他用人單位存在勞動關(guān)系，要求其在簽訂合同前提供與原用人單位勞動的解除或終止合同證明，并保留原件；(3)應(yīng)屆畢業(yè)生，須在取得畢業(yè)證書后與其簽訂a 勞動合同。

2.履行告知新員工的義務(wù)。在簽訂勞動合同前，如實告知新員工其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬及其他新員工需要了解的信息；3.簽約勞動合同:(1)簽約勞動合同、協(xié)議等。應(yīng)先由員工簽字，并由單位蓋章。禁止在空白合同、協(xié)議上蓋章；(2) 勞動新員工報到當(dāng)天簽訂合同，最遲不超過5天。在簽署勞動合同時，需要簽署保密協(xié)議和個人信息授權(quán)書，如果員工需要培訓(xùn)，也需要簽署員工培訓(xùn)協(xié)議。

法律分析:勞動合同可以不在勞動 Bureau領(lǐng)取，但必須經(jīng)過勞動 Bureau審核并留存?zhèn)浒浮趧颖竞贤?jīng)發(fā)包人和勞動同意，在發(fā)包人和勞動在合同文本上簽字或蓋章后生效。法律依據(jù):中華人民共和國勞動合同法勞動第十七條合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(6) 勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

勞動合同可在勞動 bureau領(lǐng)取或購買。一般情況下，公司也可以自己制定合同，和員工簽訂。法律依據(jù):勞動合同法第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

直接被用人單位收了然后簽字。勞動合同是指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動本合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動本合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同需要向用人單位領(lǐng)取。作為a 勞動，只能與用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂a 勞動合同，由勞動 合同書用人單位和勞務(wù)派遣公司申請。

擴(kuò)展資料:勞動合同法第十七條第一款規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(6) 勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

一般來說，正規(guī)企業(yè)都是去勞動部門購買合同文本，有的地方勞動部門要求合同文本必須是省級統(tǒng)一的。其實這是有一定優(yōu)勢的，特別是對于勞動，統(tǒng)一合同文本中很多條款都是為了保護(hù)勞動。如果不要求使用政府部門規(guī)定的統(tǒng)一合同文本，可想而知，企業(yè)自己制作的文本會是片面的，網(wǎng)上下載也可以隨便找模板?？梢圆煌灰欢▽χ贫ㄕ哂欣?，違法條款從一開始就是無效的。