公司辭退General補(bǔ)償多少？公司辭退 員工How補(bǔ)償公司合同期間辭退。公司辭退員工賠償數(shù)額的法律分析:用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償，辭退-1收到了多少賠償金辭退-1/支付的賠償金應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算，公司辭退員工如需支付補(bǔ)償，按照員工從業(yè)年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金。公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償補(bǔ)償；非過(guò)失辭退，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償；屬于過(guò)失辭退，公司，不需要賠償。

對(duì)辭退 員工的賠償應(yīng)按補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能超過(guò)十二年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金。二、職工患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

轉(zhuǎn)載以下信息供參考?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。無(wú)理由違法解除合同，需要賠償。如果有正當(dāng)理由，只需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償?shù)谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

公司辭退員工進(jìn)行雙倍賠償，最高可賠償24個(gè)月工資。并不是說(shuō)只要公司辭退員工，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司有證明員工不符合錄用條件，或者勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)了嚴(yán)重危害。一.-3辭退-1/如何補(bǔ)償最高額根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情況外，用人單位辭退 員工違法解除勞動(dòng)合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。

公司辭退員工如需支付補(bǔ)償，根據(jù)員工從業(yè)年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。公司非法辭退，如果是在雙倍賠款的情況下，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金的基數(shù)是員工過(guò)去一年的月平均工資。公司否補(bǔ)償，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)局投訴。I .-3辭退General補(bǔ)償多少錢(qián)？公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由職工所在單位工作年限決定。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，繳費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額繳納。如果是公司違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)月工資補(bǔ)償按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

公司合同期內(nèi)辭退 員工，應(yīng)該是補(bǔ)償情況如下:《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。合同期內(nèi)辭退-1/這個(gè)要做到:1。經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高為十二。

法律分析:用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償。Economy 補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律主體性:可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金，每年支付你一個(gè)月的工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付其一個(gè)月的工資。