急求合同法1500字左右論文一篇文章、-0字左右關(guān)于締約過失責任、關(guān)于簽訂合同論文中國新《勞動法-1》一篇關(guān)于勞動合同法論文。

論數(shù)字貨幣的法律屬性作者:楊延超摘要:自比特幣概念提出以來，數(shù)字貨幣得到了廣泛的應用。數(shù)字貨幣由區(qū)塊鏈支持，具有去中心化、可編程性和基于密碼學的安全驗證等特點。關(guān)于數(shù)字貨幣的法律屬性，一般有非貨幣財產(chǎn)論和貨幣論，包括非貨幣財產(chǎn)論和商品論、證券論和數(shù)據(jù)論。代表性商品理論。

由國家或私人銀行發(fā)行只是建立貨幣信用的一種手段，而不是必要條件。與傳統(tǒng)貨幣相比，數(shù)字貨幣依托區(qū)塊鏈技術(shù)完成了去中心化的貨幣信用建設(shè)。因此，在數(shù)字貨幣的貨幣理論基礎(chǔ)上，新貨幣理論應運而生。一方面，它為構(gòu)建數(shù)字貨幣的準貨幣屬性提供了法律依據(jù)；另一方面，也為數(shù)字貨幣立法的逐步完善提供了理論依據(jù)。可以先確定其作為準貨幣的法律性質(zhì)，待時機成熟再確認其法律地位。有必要在立法上確認數(shù)字貨幣作為準貨幣的法律地位。

中國新勞動法合同法2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2008年1月1日正式實施。與舊勞動法相比，有重大調(diào)整。鑒于此，在此提醒各位朋友，個人在簽訂勞動合同的過程中需要注意哪些問題？怎樣才能對自己更有利？使你的權(quán)利得到充分保護？根據(jù)我國勞動法、Labor合同法(2008年1月1日起實施)的規(guī)定及相關(guān)立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》。

根據(jù)我國《勞動法》第十六條“建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同?！焙炗唲趧雍贤莿趧诱吲c用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法訂立的，是確認權(quán)利義務關(guān)系的書面證明。那么，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項呢？前11條具有法律約束力的勞動合同應當按照法律規(guī)定簽訂，并經(jīng)書面確認。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者應妥善保管自己的勞動合同。

論合同法中的不安抗辯權(quán)部分著作將上述兩項義務視為“附隨義務”，對此我有不同看法。我認為這兩項義務在法律上有明確規(guī)定，是法定義務或者法定程序，不是附隨義務。只要先履行方行使不安抗辯權(quán)，就應符合法定條件或程序，履行法定義務。三、不安抗辯權(quán)的效力傳統(tǒng)的不安抗辯權(quán)只是一種臨時性的抗辯權(quán)，只是一種“抗辯”，具有中止履行的效力，即只是暫時停止履行或延遲履行，并不消滅履行義務。

根據(jù)我國“合同法”的規(guī)定，不安抗辯權(quán)的行使會產(chǎn)生兩種效力，即中止履行和解除合同。這也是合同法論大陸法系不安抗辯權(quán)與英美法系預期違約制度的結(jié)合。(一)中止履行合同的效力1。只有在第一次履行后，才可以中止履行合同，但應通知另一方，并給予其恢復履行能力或提供適當擔保的合理期限。中止履行既是一種行使權(quán)力的行為，也是一種法律行為。在這里，不履行債務或延遲履行債務不應構(gòu)成違約。

論勞動法的新規(guī)定和不足合同法《中華人民共和國勞動法合同法》已于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，并將于2008年1月1日起施行。與原勞動法相比，Labor 合同法的新規(guī)定更有利于保護勞動合同中弱勢勞動者的合法利益，但不可避免的labor 合同法仍存在一些不足。現(xiàn)在筆者就結(jié)合自己的實踐和辦案經(jīng)驗談談勞動合同法的新規(guī)定和不足之處。