二。帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)工作年限(Y) 帶薪年假天數(shù)(D)1年≤Y什么是帶薪年假帶薪年假簡稱？它意味著工人已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，年假帶薪年假帶薪，關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工，只要連續(xù)工作1年以上，就享受。
根據(jù)員工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。延伸資料:新勞動法所謂的解釋，是對2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》的解釋。為了幫助公眾正確理解《勞動合同法》，全國人大常委會法工委行政法室副主任張世誠近日對《勞動合同法》進(jìn)行了解讀。
勞動法與勞動合同法不一致的，以勞動合同法為準(zhǔn)；《勞動合同法》沒有規(guī)定，《勞動法》有規(guī)定的，適用《勞動法》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā吠怀隽艘韵聝?nèi)容:一是立法目的非常明確，即保護(hù)勞動者合法權(quán)益，加強勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；二是解決目前用人單位和勞動者不訂立勞動合同的突出問題；三是解決短期合同問題。
法律主體性:根據(jù)相關(guān)法律，“勞動法條文帶薪有沒有年休假”的回答如下:勞動法條文帶薪關(guān)于年休假的規(guī)定可以依據(jù)《職工條例》帶薪年休假。第一條為了保障勞動者休息休假的權(quán)利，調(diào)動勞動者的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
3、 帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)1，帶薪年假的含義。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇，二。帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)工作年限(Y) 帶薪年假天數(shù)(D)1年≤。
