什么情況下勞務-1/，什么情況下勞務合同-2/主觀:Sign勞務。勞務 合同是否合法勞務 合同合法，何時簽勞動合同Sign勞務-1/主要情況是不具備勞動資格的人合同不能簽勞動合同，誰可以簽字勞務-1法律主觀:具有完全民事行為能力的自然人和用人單位可以簽字勞務-1/。

法律解析:與簽訂勞動的通知相關合同/包括中華人民共和國(PRC)勞動合同法律、中華人民共和國(PRC)勞動法、中華人民共和國(PRC)反不正當競爭法。勞動者違反本法合同規(guī)定的條件解除勞動或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。等一下。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第一百零二條。勞動者違反本法合同規(guī)定的條件解除勞動或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

法律主觀:具有完全民事行為能力的自然人與用人單位之間可以簽訂合同勞務 合同。根據(jù)《民法典》第一百三十五條的規(guī)定，民事法律行為可以是書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。第464條規(guī)定合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關系的約定，適用法律關于人身關系的規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質適用本部分的規(guī)定。

法律主觀:根據(jù)勞動合同法律，勞務派遣一般實行臨時性、輔助性或替代性工作。勞務派遣需要與勞動者簽訂派遣協(xié)議勞務派遣合同或勞務派遣協(xié)議。另外，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式用工。法律客觀:勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司合同以及用人單位與派遣公司簽訂的合同。

但享受的福利和社會保險與用人單位正式員工享受的相同。因此，如果員工與用人單位發(fā)生辭退或辭職，員工首先需要在勞務中聯(lián)系派遣機構，并在合同中查看辭退或辭職的處理情況。一般來說，dispatch 合同中沒有規(guī)定，所以不賠償被用人單位辭退。一般來說，只要勞動者提前一個月告知派遣機構，就不需要支付賠償金，除非合同已經(jīng)約定支付賠償金。

勞務勞務派遣合同應明確主體，即勞動者和派遣單位，并約定協(xié)商工資、違約金和追償權。勞務該關系不屬于勞動關系，勞動者要注意保管好自己的工作證、服務證、考勤卡等。1.勞務勞務派遣合同如何簽字勞務勞務派遣合同這樣簽字:1。主體是勞動者和派遣單位；2.勞動者應注意合同關于工資支付、違約金和追索權；3.還要注意社會保險的繳納、工作條件和勞動保護、工作時間、休息休假等相關事項。

1。簽約勞務 合同是否認可勞動關系？1.簽約勞務 合同不能認定為勞動關系，應認定為。根據(jù)相關規(guī)定法律，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，需要訂立書面勞動合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。