勞動(dòng)關(guān)系與-0的區(qū)別/關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系與-0的區(qū)別如下:1。他們產(chǎn)生的基礎(chǔ)是不同的，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)法律主體性:勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別(1)主體不同，勞動(dòng) relation和勞務(wù) relation的主要區(qū)別是什么？-1勞務(wù)Relationship勞務(wù)Relationship is勞動(dòng)根據(jù)員工與員工之間的口頭或書面約定，勞動(dòng)員工提供一次性。

1、勞動(dòng) relation和勞務(wù) relation有什么區(qū)別？1.主題不同。勞動(dòng)關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)。勞務(wù)關(guān)系的主體不確定，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上?？赡苁欠ㄈ?、自然人、法人和自然人的關(guān)系。2.關(guān)系不一樣。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)關(guān)系，

也就是行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)不僅提供勞動(dòng)，而且接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動(dòng)雖然雙方的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實(shí)生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的:用人強(qiáng)，勞動(dòng)，用人弱。而與勞動(dòng)類似的勞務(wù)，只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。

勞務(wù)關(guān)系為勞動(dòng)員工與員工根據(jù)口頭或書面約定向員工提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，員工同意勞動(dòng)。[摘要] 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判斷[問(wèn)題] 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)根據(jù)員工與員工的口頭或書面約定，由-1決定。

勞動(dòng) relation和勞務(wù) relation的區(qū)別如下:1。不同的主題。勞動(dòng)關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)。勞務(wù) relation的主語(yǔ)不確定；2.關(guān)系不一樣。勞動(dòng)關(guān)系不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，但兩個(gè)主體之間沒(méi)有隸屬關(guān)系；3.勞動(dòng)受試者的待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)契約建立的，其法律形式是書面的。勞務(wù)關(guān)系可以是書面的、口頭的或其他的。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要接受勞動(dòng) law和勞動(dòng)合同法的限制，與用人單位勞動(dòng)建立關(guān)系，以及勞動(dòng)人的工資、工作時(shí)間、薪資待遇。勞務(wù)合同中確立的關(guān)系勞務(wù)限制性較小，主要受合同和《民法典》合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)限制。

法律主觀性:勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？(1)學(xué)科不同。勞動(dòng)關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)。勞務(wù)關(guān)系的主體不確定，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上?？赡苁欠ㄈ?、自然人、法人和自然人的關(guān)系。(2)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

勞動(dòng)雖然雙方的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實(shí)生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的:用人強(qiáng)，勞動(dòng)，用人弱。而與勞動(dòng)類似的勞務(wù)，只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。他們之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種與勞動(dòng)相關(guān)當(dāng)事人相比，主體地位更加平等的關(guān)系。(3) 勞動(dòng)受試者的待遇不同。

勞動(dòng) relation和勞務(wù) relation的區(qū)別如下:1。他們生產(chǎn)的基礎(chǔ)是不同的。勞動(dòng)關(guān)系是以用人單位和勞動(dòng)之間的生產(chǎn)要素組合為基礎(chǔ)的；勞務(wù)關(guān)系基于雙方的約定；2.適用的法律不同；3.學(xué)科資質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系主體不能既是自然人又是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織；4.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。

勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，勞動(dòng)者必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但是，勞務(wù)雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也就是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，兩者之間沒(méi)有屬性。沒(méi)有行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)提供方提供勞務(wù)用人單位支付。這是勞動(dòng)和勞務(wù)最基本最明顯的區(qū)別。5.以誰(shuí)的名義開(kāi)展工作，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，是不一樣的。

勞動(dòng)和勞務(wù)的區(qū)別如下:1?？颇坎煌?；2.關(guān)系不同；3.勞動(dòng)受試者待遇不同；4.不同的適用法律；5.合同的法律形式是不同的。勞動(dòng)是人類社會(huì)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，主要指生產(chǎn)物質(zhì)資料的過(guò)程，通常指能輸出勞動(dòng)數(shù)量或勞動(dòng)價(jià)值的人體運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)是人維持自身生存和自我發(fā)展的唯一手段。按照傳統(tǒng)的分類理論，勞動(dòng)可以分為精神類勞動(dòng)和物理類勞動(dòng)兩大類。

狹義勞務(wù)不留下任何與提供這些服務(wù)的人分開(kāi)存在的不可預(yù)測(cè)的結(jié)果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務(wù)。廣義的勞務(wù)不僅包括狹義的勞務(wù)，還包括范疇勞務(wù)，即它所提供的使用價(jià)值是依附于物質(zhì)產(chǎn)品，體現(xiàn)在商品所提供的服務(wù)上的，如廚師、修理工、裁縫等，【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)Law勞動(dòng)Contract is勞動(dòng)用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。