勞動(dòng) 合同法律是什么？勞動(dòng) 合同法律屬于社會(huì)法。勞動(dòng)法律屬于什么法？社會(huì)法，勞動(dòng) method和-2合同method有什么區(qū)別？勞動(dòng) method與合同method的區(qū)別如下:勞動(dòng) 合同在法律勞動(dòng)治安管理部門Which部門是什么意思？違反勞動(dòng) -0/Law部門要解決違反-2合同Law的問(wèn)題，應(yīng)該找當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門-2。

法律分析:看公司是個(gè)什么樣的公司:1。勞動(dòng) 合同:人事部；2.租賃合同、購(gòu)買合同、運(yùn)營(yíng)合同:由專門的檔案員保管(檔案員可設(shè)在財(cái)務(wù)或行政部下)；3.招商局合同:招商局部門或財(cái)務(wù)部4。與供應(yīng)商合同:財(cái)務(wù)部或檔案員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。

法律解析:勞動(dòng) 合同由法律頒布部門仍由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)(人大常委會(huì))第八次會(huì)議于1994年7月5日和1995年1月1日通過(guò)并頒布。2008年，勞動(dòng) 合同 law頒布實(shí)施，代替勞動(dòng) law，自實(shí)施以來(lái)未作修改。法律依據(jù):《NPC人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)憲法〉的決定》勞動(dòng) -0/Law IV。第九十二條修改為:“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由予以處罰。沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。

在工作過(guò)程中，難免會(huì)有一些勞動(dòng)糾紛，但最重要的是懂得如何處理。那么，應(yīng)該辦理哪個(gè)合同勞務(wù)呢？下面詳細(xì)介紹勞務(wù)合同該處理哪些糾紛部門。讓我們來(lái)看看。1.勞務(wù)合同應(yīng)該解決哪一方的糾紛部門糾紛發(fā)生后勞動(dòng)雙方可以先私下協(xié)商。協(xié)商不成，可向單位所在街道的糾紛調(diào)解組織尋求調(diào)解勞動(dòng)。上述組織調(diào)解不成或一方不愿調(diào)解的，

可向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.勞務(wù)合同糾紛的訴訟當(dāng)事人有哪些？1.在人事關(guān)系、工資關(guān)系和勞動(dòng)一致的情況下，用人單位的訴訟當(dāng)事人資格相同。這種情況就是勞動(dòng)健康發(fā)展，良性循環(huán)的用人機(jī)制的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無(wú)論糾紛原因是什么勞動(dòng)，用人單位無(wú)疑具有訴訟主體資格。2.勞動(dòng)如果關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致，

勞動(dòng)安監(jiān)局部門Means勞動(dòng)社保局勞動(dòng)仲裁委和勞動(dòng)監(jiān)督。勞動(dòng)安全行政部門指勞動(dòng)部(廳、局)及其行政管理部門。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是其行政執(zhí)法單位之一。但是“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”不是。是人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)安全行政部門指人力資源和社會(huì)保障廳(局)，勞動(dòng)監(jiān)察是執(zhí)法的替代，也可以說(shuō)是行政部門，是具體行政行為。

違反-2合同法律應(yīng)由當(dāng)?shù)亟鉀Q勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。如因勞動(dòng) -0/產(chǎn)生任何爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)Supervisory部門投訴或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng) 合同爭(zhēng)議證據(jù):1。證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(2)當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記機(jī)關(guān)出具的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商登記清單、社團(tuán)法人登記證書等主體登記材料。(3)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)提交變更登記信息。2.證明雙方民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如-2合同、工資單等。3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，用人單位辭退、開除、解散勞動(dòng) -0/減少勞動(dòng)報(bào)酬及計(jì)算。