要看簽約時間。如果是一個月以內，沒簽合同，還可以試用期是辭退，不能是補償沒簽合同兩次。其次，單位未能賠付保險損失。另外，你可以主張取消合同Economic補償Gold的一個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位未與勞動者合同簽訂勞動合同，辭退或者開除勞動者的，是否應當支付補償或者賠償金，分為以下三種情況:1 .用人單位無正當理由與勞動者解除勞動關系且未支付經濟補償，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，因此可以認定用人單位的行為屬于違法解除勞動合同法第87條，應當予以賠償，即每工作一年應當支付兩個月的工資。

法律主觀性:如果員工未簽字合同 is 辭退，如果違法辭退，那么有賠償；如果不違法辭退，那么就沒有賠償。其實辭退有沒有賠償跟簽勞合同沒有關系，只跟為什么辭退有關系。法律客觀性:勞動合同法律第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金補償:(一)勞動者依照本法第三十八條合同解除勞動的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同但用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂勞動的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在我國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(PRC) 合同，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同合同，但實際存在勞動關系的，勞動者在辭退時享有經濟。economy 補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦?1。補償金額員工在公司工作年限×本月一個月工資。2.員工在公司工作不滿一年的，按照實際工作月數(shù)補償3計算。員工在公司工作六個月以上不滿一年，員工主動辭職或因嚴重違反公司規(guī)定受到辭退處罰的，不享受經濟利益補償。

1。無勞動法第三十九條規(guī)定情形的原因合同，單位違法解除合同。2.根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照第47條規(guī)定的經濟補償?shù)臉藴实膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金。賠償金按照《勞動法實施條例合同法》第二十五條的規(guī)定計算。用人單位違反勞動合同 Law的規(guī)定解除或者終止勞動合同 Law并根據(jù)勞動合同Law第87條支付賠償金的，

可以獲得20個月工資的補償。3.公司不簽勞動是違法的合同。根據(jù)勞動合同第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，可以向公司索賠二倍工資。你這種情況，2008年1月1日《勞動法》合同頒布后一個月應該算雙倍工資。4.不從雇用之日起為工人建立國家法定社會保險也是非法的?？梢砸髥挝谎a充編制，并依法支付所有相關費用。

法律解析:無簽名合同被子辭退是補償，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的合同，應當向勞動者支付雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同合同，但已形成事實勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟合同補償金。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同，用人單位在終止或者解除勞動關系時，應當依法向勞動者支付經濟補償金。如未依法繳納經濟補償金，需追加經濟-1。

未簽約勞務合同被子辭退可用補償。用人單位應當承擔支付勞動者雙倍工資的責任。不簽合同double補償，一般會發(fā)11個月；其次，單位未能賠付保險損失；另外，你可以主張取消合同Economic補償Gold的一個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。Economy 補償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。

員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經濟補償。具體標準如下:1。年限計算標準:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，發(fā)半個月工資補償。2.不再限制補償年(12年)。3.工資計算基數(shù):指勞動者勞動前十二個月的平均工資合同解除或者終止。這里的工資是指勞動者應得的工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

無勞動簽約合同，可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資，但要注意仲裁時效。單位違法解散的，還應當支付賠償金，每滿一年支付一個月的工資-1，兩個問題。第一個問題是關于未簽約勞務合同，只要入職一個月以上，未滿一年，從第二個月開始就可以主張雙倍工資。第二個問題，關于貝辭退，比較復雜，被套辭退是否有資金問題補償視具體情況而定:1。如果員工犯了錯誤辭退，即根據(jù)勞動法第39條合同，不屬于經濟性。