勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有什么不同的法律主體性:勞動(dòng) 合同和。勞務(wù) 合同和勞動(dòng)合同1合同和有什么區(qū)別？-0/與勞動(dòng) 合同的區(qū)別在于:(1)法律性質(zhì)不同。

1，兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動(dòng)且屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？2.對(duì)合同的要求不同。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)的主體，另一個(gè)是用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對(duì)科目沒(méi)有特殊要求。

勞動(dòng) 合同簽訂后，勞動(dòng)成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。勞務(wù) 合同的受試者之間沒(méi)有隸屬關(guān)系。4.合同的內(nèi)容不一樣。勞動(dòng) 合同一方即用人單位應(yīng)向勞動(dòng)提供符合國(guó)家和勞動(dòng)要求的防護(hù)用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說(shuō)明。5.確定報(bào)酬的原則是不同的。

1、-1合同和-2合同1、有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動(dòng)；和勞務(wù) 合同是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)；(2) 合同不同科目。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)的主體，另一個(gè)是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間；(3)-0/的內(nèi)容不同。勞動(dòng) 合同的內(nèi)容規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)的條件，而勞務(wù) 合同是一個(gè)。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第五十八條[勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)]派遣單位是本法所稱的用工單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)的義務(wù)。

勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同主體資格不同。由于主體的性質(zhì)和關(guān)系不同，主體的待遇也不盡相同。報(bào)酬的性質(zhì)也不同。用人單位的義務(wù)不同，適用的法律不同，國(guó)家干預(yù)的程度不同，處理糾紛的方式也不同。-2合同爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)organ勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。但如果是-1合同爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)提起訴訟或協(xié)商解決。

在勞務(wù) 合同，勞務(wù)供應(yīng)商通常使用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，并根據(jù)雙方的約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下是勞務(wù)。勞動(dòng) 合同適用勞動(dòng) 合同法律保護(hù)，勞務(wù) 合同只能依據(jù)民法典中的-0。勞動(dòng) 合同小時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有資格申請(qǐng)工傷賠償；勞務(wù) 合同只屬于勞務(wù)的關(guān)系，不能辦理工傷保險(xiǎn)。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)Law-2合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

1，-1合同和-2合同1有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動(dòng)的調(diào)整范疇；和勞務(wù) 合同是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇；(2) 合同不同科目。勞動(dòng)合同is勞動(dòng)的主體，對(duì)方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間；(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的。

勞動(dòng) 合同規(guī)定用人單位為勞動(dòng)且條件由勞動(dòng)提供，員工完成的工作為勞動(dòng)過(guò)程整體的一部分，以及勞動(dòng)。(5)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng) 合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則；在勞務(wù) 合同，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按照等值原則支付的。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(PRC)-2合同Law》第十條【書面訂立-2合同】與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同是兩種不同的類型。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng) 合同，你與用人單位建立了關(guān)系，由勞動(dòng)調(diào)整。而勞務(wù) 合同是一種民事合同，屬于勞動(dòng)法的出身調(diào)整，即委托單位給受托方一定的任務(wù)，受托方(你)是/。

勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同 subject的不同要求。(3) 合同主體地位不同。(4)-0/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？一、主題不同勞務(wù)-。勞動(dòng) 合同的主體是確定的，只有接收勞動(dòng)的一方是單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同Offer勞動(dòng)一方當(dāng)事人的多樣性和-2合同Offer勞動(dòng)一方當(dāng)事人只能是自然人。2.如果雙方關(guān)系不同勞動(dòng)合同勞動(dòng)，關(guān)系建立后成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù) 合同的一方可以向需求方提供勞動(dòng)而不成為另一方的會(huì)員，雙方地位自始至終是平等的。

法律主觀性:勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同區(qū)別如下:1 .它們的法律性質(zhì)是不同的。勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動(dòng)law-1合同是民政的建立。2.對(duì)合同 subject的要求不同。勞動(dòng)合同is勞動(dòng)和勞務(wù) 合同的主體既是公民又是法人。

勞動(dòng) 合同簽約后，勞動(dòng)成為用戶的一員，兩者之間的關(guān)系具有屬性。勞務(wù) 合同的主體之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，雙方始終是相互的，4.合同內(nèi)容不一樣。勞動(dòng) 合同有關(guān)用戶必須向勞動(dòng)提供勞務(wù)符合國(guó)家要求的防護(hù)用品，5.確定薪酬的原則不同。勞動(dòng) 合同，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，顯示勞動(dòng)。