員工你要不要給工資你要不要員工給工資經(jīng)過(guò)八天的工作。我.員工工作8天后給我工資 1 員工工作8天后給我工資，員工 Gan 十天左再問(wèn)工資只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，在工廠工作后是否辭職十天-2/？員工工作10天突然辭職工資如何出具法律分析:一般根據(jù)勞動(dòng)合同出具工資。

可以按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同辦理。如果不簽勞動(dòng)合同，那么可以按月支付到工資。如果說(shuō)每天100元，十天就是1000元。員工在你店里工作十天，你不付出別人的勞動(dòng)是不對(duì)的。起訴到勞動(dòng)局，老板肯定輸，員工贏。到那時(shí)，你會(huì)付出更多。雖然我沒(méi)有把辭職的事情告訴老板，工資還是有勞動(dòng)法第50條工資應(yīng)該以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

"工資繳費(fèi)暫行規(guī)定"第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。[摘要]我是店老板。我在員工上了10天班，辭職了?，F(xiàn)在我來(lái)求工資向勞動(dòng)局舉報(bào)我。我該怎么辦？【問(wèn)題】我是法律平臺(tái)的合作律師，很高興為您服務(wù)。

即使你只工作了一天，辭職也會(huì)有工資但是不會(huì)有獎(jiǎng)金，所以不用擔(dān)心。只要盡早提出來(lái)，肯定會(huì)有工資。我建議問(wèn)問(wèn)你們公司的人事。不同公司的要求不一樣，但一般情況下應(yīng)該是工資。本月工資將于本月底或下月舉行(時(shí)間由公司決定)工資及其他-1。沒(méi)錯(cuò)，現(xiàn)在法律早就明確規(guī)定，勞動(dòng)者哪怕只工作了一天，也要出具a 工資，否則就是違法。

試用期過(guò)后辭職十天離職。很難拿到相應(yīng)的工資。如果你沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成足夠的工作，這就是違約，你可能會(huì)從工廠得到賠償。試用期過(guò)后，我寫(xiě)了十天就走了。很難得到對(duì)應(yīng)的工資。如果你沒(méi)有工作足夠的時(shí)間限制，這是一個(gè)違約，你可能會(huì)被工廠索賠。這個(gè)必須有工資啊，干一天活，就給一天錢(qián)，不需要少。和你畢業(yè)沒(méi)關(guān)系。你們都在上大學(xué)，不能這么傻。

法律解析:一般是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定工資。日工資可以通過(guò)勞動(dòng)者本人月的標(biāo)準(zhǔn)工資除以月制工作天數(shù)來(lái)?yè)Q算。法律依據(jù):<工資支付暫行規(guī)定>二、有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定。關(guān)于加班工資支付2。關(guān)于工日換算工資。因?yàn)閯趧?dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工作時(shí)間有關(guān)，勞動(dòng)者日工資可以通過(guò)勞動(dòng)者本人月工資除以月制度工作天數(shù)來(lái)?yè)Q算。

員工經(jīng)過(guò)八天的工作，我必須把它交給工資。無(wú)論勞動(dòng)者實(shí)際工作多長(zhǎng)時(shí)間，只要他按照雙方的約定為用人單位提供了自己的勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬工資。如果員工以工作時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資，員工可以采取法律手段維權(quán)。我.員工工作8天后給我工資 1 員工工作8天后給我工資。無(wú)論勞動(dòng)者實(shí)際工作多長(zhǎng)時(shí)間，只要他按照雙方的約定為用人單位提供了自己的勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬工資。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。不得克扣或拖欠。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。所以有工資工作10天就辭職的工人。法律解析:只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。不得克扣或拖欠。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)。

不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。所以有工資工作10天就辭職的工人，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須有法定事由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由。這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位；試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日書(shū)面通知用人單位，但是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。