勞務(wù)中介提供職業(yè)用人單位與勞動者之間的介紹服務(wù)，并從中收取一定的職業(yè)介紹費。職業(yè)該機構(gòu)是勞務(wù)市場的事業(yè)單位中介，職業(yè) 中介，服務(wù)流程是怎樣的？職業(yè) 中介機構(gòu)不得從事哪些行為？人力資源服務(wù)機構(gòu)是職業(yè) an機構(gòu)介紹的嗎？法律依據(jù):第四十條-1中介機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)有明確的章程和管理制度；(二)有開展業(yè)務(wù)所必需的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；(三)有一定數(shù)量的具有相應(yīng)資格的專職工作人員；職業(yè)該機構(gòu)是勞務(wù)市場的事業(yè)單位中介，就職業(yè) agency而言，只負(fù)責(zé)向用人單位介紹勞動者，不負(fù)責(zé)其勞動，無權(quán)辭退，對于勞務(wù)派遣公司來說，勞動者是其員工，其有權(quán)辭退勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。

勞務(wù)中介一般來說屬于民法范疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關(guān)。人力資源公司在用工過程中，需要與勞動者簽訂勞動合同。并且職業(yè) 中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關(guān)系擔(dān)保。2.他們的服務(wù)是不同的。勞務(wù)中介提供職業(yè)用人單位與勞動者之間的介紹服務(wù)，并從中收取一定的職業(yè)介紹費。人力資源公司的服務(wù)內(nèi)容會比勞務(wù)中介事業(yè)單位豐富很多。

Prohibition-1中介該組織有下列行為: (一)提供虛假用工信息的；(二)發(fā)布的就業(yè)信息含有歧視性內(nèi)容的；(3)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓-1中介許可證；(四)為無合法證照的用人單位提供-1中介服務(wù)的；(五)雇用未滿16周歲的未成年人的；(六)為無合法身份證件的勞動者提供-1中介服務(wù)的；(七)介紹勞動者從事法律法規(guī)禁止的工作職業(yè)；(八)扣押勞動者身份證等證件，或者向勞動者收取押金；

(十)超出批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍經(jīng)營的；(十一)其他違反法律法規(guī)的行為。擴展信息:職業(yè) 中介為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的機構(gòu)，可按規(guī)定給予補貼。可以補貼的公益性就業(yè)服務(wù)的范圍、對象、服務(wù)效果和補貼辦法，由省勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定。-1中介事業(yè)單位租用場地舉辦大型職業(yè)招聘會的，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的組織實施措施和安保工作方案，并報批準(zhǔn)其設(shè)立的機關(guān)。

(1)接待已登記的求職者和用人單位來職業(yè)介紹求職者和事業(yè)單位招聘人員來職業(yè)介紹工作人員要請他們登記就業(yè)或錄用。然后根據(jù)他們的不同情況，確定服務(wù)形式，引導(dǎo)他們進(jìn)入相應(yīng)的服務(wù)程序。(2)提供信息:通過電視屏幕、電腦或廣播裝置，以及廣告、報紙、手冊或卡片等書面材料，向求職者和用人單位提供就業(yè)和求職信息及其他勞動力市場信息。

(三)求職與就業(yè)面試求職與就業(yè)面試分為初試和復(fù)試。初次面試的主要任務(wù)是:了解基本需求，確定服務(wù)形式，介紹就業(yè)和推薦就業(yè)，或推薦相關(guān)服務(wù)；復(fù)試的主要任務(wù)是深入了解和研究服務(wù)需求，調(diào)整服務(wù)形式，介紹就業(yè)和再次推薦就業(yè)，或推薦相關(guān)服務(wù)項目。1、求職面試收集信息的基本程序。了解求職者的求職意愿等相關(guān)信息。確定需求。

法律分析:1。明確的章程和管理制度；2.有開展業(yè)務(wù)所必需的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；3.有一定數(shù)量的具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員等。法律依據(jù):第四十條設(shè)立-1中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)有明確的章程和管理制度；(二)有開展業(yè)務(wù)所必需的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；(三)有一定數(shù)量的具有相應(yīng)資格的專職工作人員；

獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會經(jīng)濟系統(tǒng)中的流動和合理配置。獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)獲取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成產(chǎn)業(yè)，中國職業(yè)經(jīng)理人市場的成熟，使得中國各大城市涌現(xiàn)出數(shù)百家獵頭公司。專業(yè)的獵頭顧問一般都有很好的了解管理者的經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)的知情建議，品行良好，有副職職責(zé)，能提供候選人真實情況，交流坦誠，經(jīng)驗豐富，至少在外企擔(dān)任過較高職務(wù)，從而提供有價值的建議。