求職者簽名-0 合同以下事項需要注意:平等協(xié)商簽訂，無論生死都不要簽合同。平等協(xié)商簽訂 合同。簽訂之前也可以咨詢相關(guān)部門或者公共職業(yè)介紹機構(gòu)，確認合法性和公平性。要及時提出取消“工傷無責”等逃避責任的不平等條款。仔細了解情況，不要簽合同。按照勞動 合同法的規(guī)定，錄用勞動時，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動報酬等情況。

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(6) 勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動-2/的其他事項。中華人民共和國勞動-1/勞動-2/第三條訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

日期/圖片-7/勞動 合同簽訂規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)以書面形式勞動合同訂立用人單位與。如果勞動一個月內(nèi)沒有簽訂通過勞動-2/則需要從第二個月起向勞動支付雙倍工資。勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動協(xié)商確定，可以約定三到五年，也可以約定十幾二十年。勞動 合同按期限分為固定期限勞動 合同、開放期限勞動 合同、完成一定任務(wù)。

用人單位和勞動可以根據(jù)實際用工情況選擇簽訂進行選擇。1.勞動-2/有固定期限，又稱固定期限勞動-2/。是-0 合同雙方明確約定合同生效起始日期和終止日期勞動-2/。期限屆滿，合同將被終止。雙方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定勞動-2/的時限。2.無固定期限勞動 合同，又稱不定期限勞動 合同。是勞動 合同雙方只約定了合同的開始日期，沒有約定勞動 合同的結(jié)束日期。

法律主體性:勞動法律對勞動-2/和勞動關(guān)系規(guī)定如下:第十條確立勞動關(guān)系。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時簽訂書面勞動-2/或勞動同意勞動報酬不明確，或勞動新聘。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險辦法，由國務(wù)院制定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。

勞動合同法強制性規(guī)定勞動 合同必備內(nèi)容，勞動報酬和條件中待遇方式不明確，試用期。勞動用人單位必須按照勞動簽訂勞動合同，否則違法，一.勞動 合同法有哪些強制性規(guī)定？勞動 合同法企業(yè)有哪些強制性規(guī)定？1.勞動 合同應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(6) 勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動-2/的其他事項。