合同簽約時需要執(zhí)行什么法律需要看哪些法律法規(guī)合同，簽約房屋買賣合同涉及-2/。簽勞動合同，有哪些條款？簽字合同根據(jù)合同有什么規(guī)律法律主觀:簽字的命令意味著是經(jīng)過討論后做出的，[法律 Basis]民法典第470 -0條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；房屋買賣簽約合同涉及What法律規(guī)定因買賣引起房屋買賣糾紛的，適用中國合同法律；如果是購房以外產(chǎn)生的糾紛合同，不適用法律合同。

1，合同正式簽約后口頭變更有效嗎？答:合同如果雙方協(xié)商一致，可以更改合同。如果master 合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行變更，則應(yīng)當(dāng)按照master 合同的規(guī)定以書面形式簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議。如果對變更的形式?jīng)]有明確的約定，口頭變更也有效。2.合同什么郵票有效？答:合同印章體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志。通常，如果當(dāng)事人是法人，可以使用公章或合同 seal。當(dāng)事人為自然人的，可以使用姓名印章。

3.如果只有法定代表人在合同上簽字，沒有公章是否有效？答:合同當(dāng)事人在合同上簽名或蓋章有效，不要求簽名必須加蓋印章。企業(yè)法定代表人未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。但有效性存在缺陷，容易造成法律具有較大風(fēng)險。因?yàn)榉ǘù砣舜砥髽I(yè)合同訂立合同，如果沒有加蓋企業(yè)公章，很容易認(rèn)為相關(guān)合同行為是個人行為而非企業(yè)行為。

用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

法律主觀:1。簽訂正式勞動時應(yīng)包括哪些條款合同第十七條勞動合同應(yīng)具有以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動的其他事項(xiàng)合同。

2.勞動法第十七條第二款規(guī)定的勞動合同可以約定哪些條款:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項(xiàng)。本條款明確了約定的勞動條款合同。約定的勞動條款合同是雙方協(xié)商一致的勞動條款合同的內(nèi)容。以上涉及中約定的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險、福利待遇為約定條款。