年假怎么算？如何計算年假天數(shù)？年假怎么算？年休假是指員工在用人單位工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪年休假。年假的計算方法如何計算年假天數(shù)？如何計算年假天數(shù)1，如何計算年假天數(shù)1，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，具體如下:(1)職工工作滿1年以上不滿10年的，休5天年休假；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)已滿20年的，年休假15天；(4)國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。

如何計算年假天數(shù)？(當年在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應享受的年假天數(shù)?！堵毠侥晷菁贄l例實施細則》第五條應當這樣計算。職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年未休年休假天數(shù)通過折算本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)。

1。如何計算年假天數(shù)1。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，具體如下:(1)職工工作滿1年以上不滿10年的，休5天年休假；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)已滿20年的，年休假15天；(4)國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。2.法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條。職工工作滿1年不滿10年的，給予5天年休假；

滿20年的，年休假15天。二、不享受年假的條件不享受年假的條件是什么？具體如下:1 .員工全年累計事假超過20天，用人單位不予扣發(fā)工資；2.工作滿1年以上不滿10年的員工，全年休病假2個月以上；3.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；4.工作20年以上的員工請病假超過4個月；

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作滿一年不滿十年的員工，給予五天年假；滿十年不滿二十年的，年休假十天；年滿二十周歲的，年休假十五天。

年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。延伸信息:年假是指給員工的年假。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實施?！兑?guī)定》還指出，帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關規(guī)定。

如何計算年假天數(shù)？公式1:當年符合休假條件的新員工的年假(當年剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)公式2:離職時的年假(當年日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年應休天數(shù)公式3:無法定年休假報酬的前12個月不含加班費的平均月工資÷ 21.75x200%。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實施?！兑?guī)定》還指出，帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關規(guī)定。擴展資料《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！眹鴦赵宏P于職工休假問題的通知“在確定職工休假天數(shù)時，應當根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、職務等情況有所不同，最多不超過2周。

年假是指員工在用人單位工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的相關規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的職工，享受5天年休假。工作10年以上不滿20年的，每年可享受10天年休假；工作滿20年及以上的，每年可享受15天年假；法定節(jié)假日和周末休息日不計入年休假。員工有下列情形之一的，不能享受當年年休假:1。已依法享受寒暑假的，其寒暑假天數(shù)大于年休假天數(shù)；2.事假累計天數(shù)達到20天以上，用人單位未按規(guī)定扣除其工資的；3.工作1年以上不滿10年的職工，當年患病超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年，且當年休病假超過3個月的員工。

年休假天數(shù)規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，職工工作一年以上不滿十年的，享受帶薪年休假；享受年休假5天，工作滿10年不滿20年的享受帶薪年休假10天，工作滿20年的享受帶薪年休假15天。年休假的范圍是全體職工，包括國家企事業(yè)單位職工，也包括個體工商戶的職工，【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年以上不滿10年的，享受年休假5天。