合同工作被套辭退是補償是合同工作被套辭退是補償，需要根據(jù)具體分析原因辭退: 1。公司辭退 員工，if 員工被無過失裁員辭退或經(jīng)濟上，合同期間辭退-1/法律主體如何賠償:合同期間辭退-1/違法/在無過錯的情況下辭退、經(jīng)濟補償中如果是過失辭退，不需要賠償。

用人單位違法解除勞動的合同，應當按照補償?shù)臉藴实膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同未建立勞動關系的，可憑工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊及繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系。未簽勞動合同不影響因辭退的合法權益保護。勞動合同簽訂了，但是是辭退，屬于用人單位單方解除勞動合同。如果是過失辭退，那么員工作為過錯方，就沒有經(jīng)濟補償。如果是過失辭退或經(jīng)濟性裁員，公司應該支付勞動者經(jīng)濟。

《勞動法合同 Law》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響的。

拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資合同，用人單位可以解除勞動:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作的，

補償by 辭退 員工如下:1。經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，支付勞動者半個月的工資經(jīng)濟補償；4.職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年；5.單位無正當理由單方面支付辭退的，需要按照上述標準雙倍賠償。

1。勞動法新規(guī)定-0 補償標準是什么？一般情況下，用人單位辭退-1/需要繳納經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、勞動者不能勝任工作、用人單位經(jīng)濟性裁員，都需要繳納經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償黃金的計算根據(jù)勞動者在本單位工作的年限有以下標準:(1)每滿一年支付勞動者一個月的工資。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法辭退 員工-2/一、勞動法辭退-2 -2/具體標準如下:(1)單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要(2)無故辭退-1/，單位需支付雙倍經(jīng)濟補償；(3)如果辭退是由于勞動者的過錯，公司不需要賠付補償。

法律的主觀性:用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的依據(jù)。比如員工有嚴重過錯，他辭退員工需要賠付補償金。1.簽了勞動合同 Bei 辭退是補償無勞動合同是辭退是的勞動者。用人單位違法解除勞動的合同，需要向勞動者提供經(jīng)濟利益補償。二。結論勞動時應該注意什么合同 1。勞動合同的內(nèi)容要齊全。勞動合同的必備內(nèi)容包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件；勞動報酬、社會保險福利、勞動紀律、勞動合同終止條件；違反勞動的責任合同，等。

現(xiàn)在有的單位用人很不規(guī)范，不愿意和員工簽訂書面勞動合同合同，為了逃避一些責任，有的單位領導想辦法省事。這是對勞動者的極度不負責任。勞動者有權要求與用人單位簽訂書面協(xié)議。這樣，如果發(fā)生勞動爭議，就有了法律依據(jù)。3.試用期內(nèi)簽合同。這一點往往被勞動者忽視。有些單位為了逃避責任，往往在試用期內(nèi)不和員工一起工作。一旦試用期滿，找借口辭退-1/。

法律解析:經(jīng)勞動雙方協(xié)商由用人單位解除勞動的合同，用人單位應當向勞動者支付每滿一年相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金補償，最長不超過12個月，工作時間不滿一年的按照一年的標準支付/。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第87條合同法律。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿樵缕骄べY的三倍，支付職工經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。

合同工作被套辭退是或否補償，具體原因需要具體分析:1。公司辭退。2.單位違法的辭退-1/，按經(jīng)濟標準的2倍賠償補償。3.如果公司疏忽-1辭退，則無需賠償員工。Economy 補償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。

法律主觀:合同期間辭退 員工違法的辭退，按經(jīng)濟標準的兩倍賠償補償；在無過錯的情況下辭退，經(jīng)濟補償每滿一年支付員工一個月工資；如果是過失辭退，不需要賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第四十六條合同有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金補償:(一)勞動者依照本法第三十八條合同解除勞動的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。