實習(xí)期一般多久？大學(xué)生實習(xí)期限于多久？實習(xí)期一般多久法律解析:實習(xí)是指學(xué)生在校期間到單位特定崗位參加實際工作的過程，針對在校學(xué)生。實習(xí)期General多久未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位實習(xí)，實習(xí)期的長度可與用人單位協(xié)商確定，實習(xí)期的長度法律沒有明確規(guī)定。

公司實習(xí)期一般36個月。實習(xí)期General多久看情況:1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；3、三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。實習(xí)期有沒有辭退補(bǔ)償實習(xí)期有沒有辭退補(bǔ)償要看情況:1。試用期內(nèi)被辭退可以不賠償，如果勞動者在試用期內(nèi)被用人單位非法辭退，有賠償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在用人單位的工作時間計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】:中華人民共和國《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。1、國家規(guī)定 實習(xí)期多長

在中國工作，公司一般會規(guī)定試用期，試用期最長為三個月，但有些公司不一樣。那么國家是怎么規(guī)定試用期的呢？最長試用期為多久。我通過你的提問帶來了以下法律知識，希望對你有所幫助。按國家規(guī)定實習(xí)期勞動合同多長時間？期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

大多不到一年。實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作，實踐和學(xué)習(xí)雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。我國法律沒有明確規(guī)定實習(xí)協(xié)議一般是簽訂多久，往往是實習(xí)生和用人單位自行協(xié)商，但實際操作中一般不會超過一年。實習(xí)是指學(xué)生在校期間在本單位特定崗位參與實際工作的過程，針對在校學(xué)生。實習(xí)期如果要離職，要通知用人單位，切記不要離職。

未畢業(yè)的學(xué)生，可與用人單位協(xié)商確定實習(xí)期的長度，法律沒有明確規(guī)定實習(xí)期的長度。一旦畢業(yè)，用人單位約定的試用期不得超過半年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

實習(xí)期一般來說，約定的工作時間是90-180天，但是這個期限根據(jù)個人的實習(xí)或者單位的組織情況而有所不同，尤其是醫(yī)療行業(yè)。一般來說，實習(xí)期至少是半年，有的時候還不止一年半。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。不能約定試用期的情形:試用期作為用人單位和勞動者相互了解和考察的時期，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用。也正是基于對勞動合同的長遠(yuǎn)考慮，法律明確規(guī)定了三種情況不能約定試用期，分別是:1。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；2.履行期限不滿三個月的勞動合同；

Legal analysis:實習(xí)期，一般是約定工作時間的90到180天，但是這個期限根據(jù)個人的實習(xí)情況或者單位的組織情況而有所不同，尤其是醫(yī)療行業(yè)，最少是半年，有時候會長于一年半。實習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識，參加社會實踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時期。有助于學(xué)生將來找到合適的職業(yè)；或者提前熟悉擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位互相熟悉和了解的機(jī)會。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。

法律解析:實習(xí)是指學(xué)生在校期間，在單位特定崗位參加實際工作的過程，針對在校學(xué)生。你和貴公司之間的“實習(xí)期”其實是勞動合同法規(guī)定的試用期。試用期不分學(xué)歷，最長不超過6個月。試用期工資不低于“轉(zhuǎn)正”后工資的80%，超過8小時的工作需要加班費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十一條可以在勞動合同中約定試用期。

【法律解析】:我國《勞動合同法》根據(jù)勞動合同的長短細(xì)化試用期?！秳趧雍贤ā芬裁鞔_規(guī)定，勞動者試用期最長不得超過六個月。勞動合同中可以約定試用期，但試用期要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，否則就是違法的。如果用人單位公然違法，在勞動者不團(tuán)結(jié)的情況下延長試用期，勞動者可以起訴單位?！痉梢罁?jù)】:勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解，請仔細(xì)參考。