用人 單位未經(jīng)簽字就交給我們合同是否違法用人 單位未按照法律規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同-3。單位不簽合同違法嗎？1.單位不簽合同違法嗎？1.單位未簽約-，1.單位不簽勞動合同是否違法用人-4/不與勞動者簽約合同是否違法，老板和員工未簽勞動合同、用人單位未簽就業(yè)協(xié)議或勞動合同非法勞動-3。

法律主體性:1。-0 單位不簽勞動合同非法用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。就業(yè)單位要求“違法成本”，比如“雙月工資”。這些在勞動合同法中有明確規(guī)定。勞動合同法第十條:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

用人-4/違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同應(yīng)當自訂立無固定期限勞動之日起向勞動者每月支付二倍的工資合同。第十四條:用人-4/自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同用人-4/。2.什么是勞動合同勞動合同？是指勞動者與用人-4/之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

公司不給合同是違法的。勞動合同By用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商達成協(xié)議，為用人。勞動合同文本由用人-4/每名員工各持一份。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者合同你用人-4/經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，后用人-4/與勞動者共同勞動。勞動合同文本由用人-4/每名員工各持一份?！痉梢罁?jù)】勞動合同 Law第十六條，勞動合同You用人-4/經(jīng)與勞動者協(xié)商達成協(xié)議，并經(jīng)用人認可。

公司未簽勞動合同違法。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面勞動。如用人 單位一個月內(nèi)未簽訂勞動合同合同，員工可要求用人 單位簽訂勞動合同。長時間工作未簽訂勞動合同者合同可要求用人-4/，第二個月至第十二個月工資加倍，并可要求經(jīng)濟補償。

Labor 合同法律規(guī)定:員工一個月后不簽勞動合同且不交社保，公司從第二個月起向員工支付雙倍工資，甚至補繳社保。公司不簽勞動合同如何維權(quán):收集相關(guān)證據(jù)后，向勞動行政部門申請維權(quán)。用人-4/已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系后，雙方最好在法律規(guī)定的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同以維護各自的利益。但實際上，

那么單位的這種行為違法嗎？邊肖在下面回答你的問題。1.單位不簽勞動合同是否違法用人-4/不與勞動者簽約合同是否違法。用人 單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，自用工之日起一個月屆滿的次日起至補充書面勞動的前一日止，依法每月向勞動者支付二倍的工資合同。勞動者未與用人-4合同簽訂書面勞動合同，

老板不簽勞動是違法的合同。因為根據(jù)勞動合同Law用人單位中的明文規(guī)定，需要從用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，還需要訂立書面勞動-。否則，就要付給工人雙倍的工資。1.老板不簽勞動合同，違法嗎？老板不簽勞動是違法的合同。因為勞動法合同規(guī)定用人-4/自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，

用人-4/違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同應(yīng)當自訂立無固定期限勞動之日起向勞動者每月支付二倍的工資合同。如果私營老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二。簽勞動合同有哪些相關(guān)問題？1.未簽字合同不免除用人-4/依法為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)用人。

1，單位未簽約合同是否違法？1.單位不簽合同是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同合同。未訂立勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司超過一個月不滿一年未與員工-3/簽訂勞動合同的，從與員工入職的第一個月起支付雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同法律【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

用人 單位就業(yè)前與勞動者訂立勞動合同的合同，自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。第十一條【未訂立書面勞動時勞動報酬不清的解決辦法】用人 單位新招用勞動者的勞動報酬未與用工同時訂立合同，與勞動者約定的勞動報酬不清。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

法律主觀性:不合法。企業(yè)未及時與員工訂立合同的，將支付雙倍月工資，甚至直接視為雙方訂立無固定期限勞動合同。用人 單位自用工之日起1個月以上不滿1年未與勞動者訂立書面勞動的合同根據(jù)《勞動法》第82條合同向勞動者支付2倍的月工資，并與勞動者補足書面勞動。員工未與用人-4/、用人 單位，訂立書面勞動合同的，應(yīng)當書面通知員工解除勞動關(guān)系，并按照勞動合同執(zhí)行。

用人單位未按照法律規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同合同，屬于違法行為。在這種情況下，員工應(yīng)要求公司及時完成勞動合同手續(xù)并完善勞動合同和社保手續(xù)。如拒絕，員工有權(quán)向公司要求賠償，具體賠償金額視員工工作年限而定。1.用人-4/未與勞動者簽訂勞動合同合同是否違法？不合法。勞動合同 Law第八十二條【自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的法律責(zé)任用人單位

用人 單位未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。勞動者未與用人-4/、用人 單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，勞動合同是勞動者與用人 單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，用人 單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動結(jié)論合同。