廣州小產(chǎn) 假期多少天是法定主觀:產(chǎn)假最長178天，其中法定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定80天。勞動(dòng)法規(guī)定小產(chǎn)多少天假期勞動(dòng)法沒有規(guī)定小產(chǎn) 假期，國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假為15天或42天，廣東省小產(chǎn) 假期多少天在法律上是主觀的:女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

法定產(chǎn)假為小產(chǎn) 15天至42天。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。1.小產(chǎn)節(jié)假日的計(jì)算1。在實(shí)際休假中，經(jīng)常會(huì)遇到小產(chǎn)節(jié)假日和節(jié)假日。大部分地區(qū)小產(chǎn) 假期包含周末。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定小產(chǎn)-1/，國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假為15天或42天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。凡符合法律法規(guī)關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定的女職工，均應(yīng)享受本人工資待遇。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)法規(guī)定小產(chǎn)有多少天假期國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)的產(chǎn)假是15天還是42天，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。

法律解析:小產(chǎn) 假期需要根據(jù)懷孕月份在小產(chǎn)確定。懷孕4個(gè)月以內(nèi)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上的，享受42天產(chǎn)假。小產(chǎn)具體休假天數(shù)要按照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策執(zhí)行。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕第四個(gè)月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。

法律主體性:女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

法律主體性:產(chǎn)假最長為178天，其中法定產(chǎn)假98天，地方法規(guī)產(chǎn)假80天。法律規(guī)定:《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方享受80天假期產(chǎn)假，男方享受15天產(chǎn)假。按規(guī)定假期發(fā)放工資，不影響福利和考勤獎(jiǎng)勵(lì)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

法律分析:根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，小產(chǎn)-1/需要根據(jù)懷孕月份確定小產(chǎn)。懷孕不滿4個(gè)月的，可以休假15天，領(lǐng)取半個(gè)月的生育津貼，超過4個(gè)月的，法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。