一.勞動合同到期公司沒有續(xù)簽我該怎么辦賠償如果公司沒有續(xù)簽，/。勞動合同 到期，合同到期本公司編號續(xù)簽Why賠償合同到期本公司編號89如果用人單位不繳納續(xù)簽每工作一年一個月工資賠償，如果個人不繳納續(xù)簽無賠償，按照勞動。

后1、 勞動 合同 到期,員工要求 續(xù)簽,企業(yè)不 續(xù)簽,如何 賠償員工

勞動合同到期，公司可能不會續(xù)簽request賠償；經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每工作一年支付一個月工資。勞動 合同六個月以上不滿一年的，按一年計算；6個月以內(nèi)的，工資按半個月計算。用人單位拒絕支付的，勞動可以申請勞動仲裁，要求支付。1.勞動-3到期公司沒有續(xù)簽怎么辦賠償如果公司沒有續(xù)簽，需要做。因勞動 合同到期給予員工的經(jīng)濟補償，

其依據(jù)在于勞動 合同 Law第97條:本法施行之日存在的勞動 合同在本法施行后解散或者終止的，應(yīng)當依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)钠谙迲?yīng)當固定。本法施行前，按照當時的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動支付經(jīng)濟補償金的，按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)簽勞動合同means合同-4/期限屆滿后企業(yè)與員工的關(guān)系不終止，雙方完全同意繼續(xù)履行原。

合同 到期n加1 賠償，在合同到期后屬于用人單位且未提前一個月通知/。合同 到期，公司提前30天不通知續(xù)簽，經(jīng)濟補償標準為每年一個月；如果未提前發(fā)出通知，則應(yīng)適用N1的標準。經(jīng)濟補償金的標準是前12個月的平均工資，不含社保和公積金。

經(jīng)濟補償金是用人單位在解除或者終止后，依法一次性支付給勞動 合同的經(jīng)濟補助。中國的法律一般稱為“經(jīng)濟補償金”，法國的勞動 Code稱為“解雇補償金”，俄羅斯的勞動 Code稱為“解雇金”。根據(jù)《法勞動》和《違反和撤銷勞動 合同》的經(jīng)濟補償辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或撤銷合同的不同情況進行補償。

如果個人拒絕續(xù)簽，就沒有賠償；如果組織拒絕續(xù)簽，需要提前30天通知，并賠償N(N是指雇傭年限)；如果組織未能給予30天的通知，需要賠償n .勞動合同到期，公司沒有續(xù)簽，應(yīng)向勞動支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。根據(jù)中華人民共和國第四十六條第五款勞動 合同，但用人單位維持或改善勞動 合同約定條件下續(xù)訂勞動 /的除外。勞動依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限的，用人單位應(yīng)當向勞動勞動支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第四十七條規(guī)定，按照在本單位工作年限向勞動支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

合同到期公司沒有續(xù)簽-1/視實際情況而定，用人單位沒有續(xù)簽每工作一年。個人沒有續(xù)簽沒有賠償?shù)?，根?jù)該法第四十七條勞動 -3/的規(guī)定，在本單位工作每滿一年，按勞動計算經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。法律分析:-3到期公司不續(xù)簽-1/視實際情況，用人單位不續(xù)簽每工作一年支付一個月/。個人沒有續(xù)簽沒有賠償?shù)?，根?jù)該法第四十七條勞動 -3/的規(guī)定，在本單位工作每滿一年，按勞動計算經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期后者的補償標準續(xù)簽: 1。經(jīng)濟補償金的基數(shù)是勞動在本單位工作每滿一年。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動有下列情形之一的，可以與用人單位勞動合同:1、勞動經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除；2.勞動提前30天書面通知用人單位；

4.發(fā)包人未按約定提供勞動 合同保護或勞動條件；5.用人單位未按時足額支付勞動報酬的；6.用人單位未依法為勞動繳納社會保險費的；7.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第四十八條勞動 合同 Law。用人單位違反本法規(guī)定，解除或者終止勞動勞動，要求繼續(xù)履行/。

legal analysis:勞動合同到期No續(xù)簽Yes賠償是以員工在工作單位工作的年數(shù)為基礎(chǔ)，每完成一年。月工資的計算是職工所在工作單位終止時前12個月的平均工資-4合同。法律依據(jù):勞動 合同 Law第四十七條，經(jīng)濟補償金按照在本單位工作年限支付給勞動，每滿一年支付一個月工資。

不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。本文所說的月工資是指勞動-4合同解散或終止前的平均工資。

法律分析:分為兩種情況:1。公司維持或改善勞動的原有條件，員工仍不續(xù)簽的，不作經(jīng)濟補償，2.如果公司降低勞動的原條件，員工不續(xù)簽，公司也會進行經(jīng)濟補償。法律依據(jù):中華人民共和國第四十六條勞動 -3/期滿，除用人單位維持或改善-4合同-4-4合同、勞動且不同意續(xù)延外。