辭職報告或離職申請請注明原因，離職時間及手工簽名二，-3離職-2-。辦理辭職手續(xù)五流程第一步:寫辭職信，公司員工離職手續(xù)辦理流程法律分析:1，員工申請離職:正式員工需提前30天申請，試用期員工需提前3天申請，2.員工離職手續(xù)辦理:主要需要員工辦理 離職逐一審批申請單，-3。

法律分析:1。勞動者要寫辭職信。掌握辭職原因，主動辭職，無經(jīng)濟補償，不能享受失業(yè)福利。如果積極分子違背自己的意愿辭職，可以享受經(jīng)濟補償和失業(yè)救濟。2.員工應(yīng)提前一個月申請辭職，月初提交辭職信，請公司離職簽字批準(zhǔn)。3.根據(jù)公司人事管理-3離職-2/，勞動者可能需要按離職找部門經(jīng)理簽字同意。4.交接完畢，公司人事部門出具解除勞動合同證明，給員工社保手冊和員工檔案，結(jié)清剩余工資。

1。依照法定程序解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)或者老板、領(lǐng)導(dǎo)同意，期滿可以-0。其中，處于試用期的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知用人單位；同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者結(jié)算相應(yīng)的勞動報酬和辦理離職手續(xù)。2.勞動者單方解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未為勞動者繳納社會保險、未按時足額支付勞動報酬、未按照約定提供勞動保護和勞動條件的，勞動者可以離職未經(jīng)用人單位同意。

同時可能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金(每工作一年一個月的工資)和-3離職-2/等。3.勞動者違法解除勞動合同的。勞動者未提前30日書面通知用人單位，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者直接提交辭職信或者不辭職直接離職。此時員工違法解除勞動合同。

第一步:寫辭職信。這是一個必要和基本的步驟。辭職信和聘書一樣，都應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作交接以及對公司的感謝等禮貌用語。也可以補充一些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣一定不能過分。第二步:與主管詳細(xì)交談。在和主管詳細(xì)談之前，一定要準(zhǔn)備好充分的理由離職。

不要不辭而別，這是極不負(fù)責(zé)任的行為，會造成極壞的影響。第三步:移交工作。離職與主管協(xié)商具體意向并取得同意后，應(yīng)開始交接工作。在公司還沒有找到合適的接班人的時候，你要一如既往的努力做好自己的工作，站上最后一班。而且即使你的接班人來了之后，你還是要在離職前交接工作，履行最后一份責(zé)任。

法律分析:1。員工申請離職:正式員工需提前30天申請，試用期員工需提前3天申請；2.員工離職手續(xù)辦理:主要需要員工辦理 離職逐一審批申請單，-3。3.拿回自己的相關(guān)材料:辦理 End 離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，如離職證明材料、養(yǎng)老金手冊、失業(yè)登記證、公積金卡等。；4.關(guān)于賠償和失業(yè)金:公司自行辭退的，需要在結(jié)算時進行賠償，失業(yè)金需要主動去人力資源部辦理。

試用期員工只需提前3天申請。公司主動與員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在接到辭退通知后開始交接，因此員工沒有特別的時間約定。辭職報告或離職申請請注明原因，離職時間及手工簽名二，-3離職-2-。主要的手續(xù)有:員工離職逐項審批申請單，辦理員工離職貨物交接單，辦理員工結(jié)算申請單。

辭職一般需要提前申請。除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，否則即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也要按照相關(guān)程序-3離職-2/維護自己的合法權(quán)益。一般情況下，員工辦理辭職和離職-1/如下:1。原則上員工應(yīng)提前30天(試用期提前三天)向單位人事部門提交書面辭職報告，領(lǐng)取-。人力資源部對離職員工進行面談，了解離職的原因，并做好記錄。

如果屬于部門負(fù)責(zé)人以上的職位，可能需要高層領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和簽字。(2)員工所在部門助理從離職 employee處取回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，助理確認(rèn)無誤后簽字，(3)財務(wù)部會檢查離職員工和公司是否有財務(wù)欠款(？(4)，離職員工在表格上獲得所有要求的簽名后離職 手續(xù)。