試用期間Bei辭退公司想給賠償是試用。要看情況:1，單位無正當(dāng)理由的，按照職工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司試用Period辭退Need賠償法律主體性:公司如果勞動者不符合其試用。

試用被辭退，不予補(bǔ)償。在試用 期間，經(jīng)證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這一權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證明是偽造的，提供的身份證明是假的。如果只是認(rèn)為員工工作能力不好，沒有其他證據(jù)，那么辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)椴荒芄ぷ魇且环N非常主觀的看法，如果允許作為辭退員工的條件，可能會導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，找各種借口隨意辭退員工。

在具備錄用條件的情況下，還需要證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位建立試用-3/的考核體系。用人單位建立員工考核制度試用期，安排新員工工作計(jì)劃試用期，通過專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、記錄日常表現(xiàn)和表現(xiàn)等方式，對新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估，了解新員工。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》試用期間是用人單位與勞動者互相考察，決定是否繼續(xù)工作的階段。在試用期間，用人單位可以根據(jù)試用的約定隨時解除勞動合同，無需說明理由。因此，如果是試用在辭退期間內(nèi)，通常不會享受賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)和補(bǔ)償。這一點(diǎn)也應(yīng)該在試用 period協(xié)議中明確規(guī)定。但若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)、合同約定或公司制度，則可能引發(fā)試用period辭退employee內(nèi)部的勞動爭議和糾紛。

在試用期間，如用人單位無理由辭退你的需要賠償因你工作時間不滿6個月，用人單位應(yīng)賠償支付你一個月工資。在試用期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及賠償:在試用-3/被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

1，試用issue辭退員工需要賠償嗎？公司需要員工試用period辭退employees賠償。試用不滿六個月的，賠償公司Decision辭退員工半個月工資。也就是說，如果你在這家公司實(shí)習(xí)一個月，兩個月或者半年，只要公司辭退，就應(yīng)該拿到賠償半個月的工資。試用員工也享受與正式員工同等的待遇。但是，如果員工不符合試用period辭退中的聘用條件，則沒有補(bǔ)償。

《勞動合同法》對試用 period和試用 period的濫用作出了有針對性的規(guī)定。在用工過程中，常見濫用試用 period侵害勞動者權(quán)益的情況，包括什么樣的工作需要約定試用 period，約定多長時間試用 period，設(shè)定什么作為參考試用 period。用人單位通常約定試用期，不考慮工作性質(zhì)和期限，也不考慮是否有必要約定試用期，只要不超過勞動法規(guī)定的六個月，充分利用法律規(guī)定的上限。

在試用 期間中證明不符合錄用條件的，用人單位無需支付解除勞動合同賠償金。在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形下解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀性:公司如果員工不符合其試用period辭退員工的錄用條件，用人單位無需繳納賠償金，也沒有/123。用人單位違法解除勞動合同的，需要支付勞動者賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第87條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

試用期間Bei辭退公司要不要給賠償，視情況而定:1。公司不合法的，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要賠償。2.雙方達(dá)成協(xié)議解除合同的，不需要補(bǔ)償，勞務(wù)收入不屬于工資范圍是什么情況？1.支付給勞動者個人的社會保險待遇，如喪葬撫恤金、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等。；2、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑等，；3.發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎等按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動報(bào)酬和其他勞動收入。