勞動合同Economy 補償金和賠償金Economy補償金和賠償金有以下區(qū)別:Economy/。-2/或解除后解除或解除-4合同關系證明經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償與法律主體性有什么區(qū)別:1，解除--2/勞動合同Economy補償金，1.-4合同和賠償金有什么區(qū)別？補償金和賠償金有什么區(qū)別？1。

法律主體性:I .解除-4合同經(jīng)濟補償金(1)談判解除123455。勞動 合同期限屆滿前，用人單位提出解除并與勞動達成一致意見且用人單位提交至解除。需要注意的是，這種經(jīng)濟補償金的申請前提必須首先由用人單位解除-4合同提出。如由勞動提出并與用人單位解除勞動合同，勞動達成一致。

(2) 勞動單邊解除勞動合同經(jīng)濟補償金。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一勞動 合同，導致勞動行使單方即時解除power/。因此，這種補償金也可稱為勞動人行使單方即時性解除權利解除-4合同依法。但勞動該人根據(jù)該法第37條行使單方通知解除right解除-4/。

1、解除 勞動關系經(jīng)濟補償金如何按照勞動每滿一年支付一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償金？六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

關于勞動合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，涉及到經(jīng)濟補償金如何計算的問題。計算經(jīng)濟補償金的一般模式是:工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償金。勞動 合同法律和國家有關規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟補償標準。2.計算經(jīng)濟補償金的標準是什么？1.計算經(jīng)濟補償金勞動中的工作年限，在公司的工作年限從勞動提供給用人單位之日起計算。

勞動在爭議中,補償金與賠償金的區(qū)別如下:1 .In 勞動法律，經(jīng)濟-0。經(jīng)濟賠償金是否是用人單位違反解除或終止勞動 合同向勞動支付的款項。二、經(jīng)濟補償金的條件比較簡單，強調(diào)向勞動傾斜。與賠償相比，經(jīng)濟賠償?shù)姆秶^小，也不是很準確。當員工符合文件所列條件時，企業(yè)應向員工一次性支付工資。

例如，企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金的，全額支付給經(jīng)濟補償金且金額為25。但是,賠償金的支付沒有做這樣的規(guī)定。經(jīng)濟補償金的計算方法不是很準確，一般指的是一年服務一個月工資的補償。經(jīng)濟補償金通常是按照勞動該人在用人單位的服務時間計算的，賠償金通常是指兩倍的經(jīng)濟補償金。三是賠償條件嚴格，強調(diào)過錯責任。

勞動合同解除賠償金和補償金不是同一個概念。經(jīng)濟補償金是指其終止后，用人單位支付給勞動-3解除的經(jīng)濟補助。賠償金用人單位違法解除或被終止勞動 合同，勞動如果不要求繼續(xù)履行-4合同或勞動-41.-4合同-2賠償金和補償金是同一個概念嗎？

economy 補償金和賠償金economy補償金和賠償金的區(qū)別在many勞動。是賠償金和經(jīng)濟補償金。很多人會覺得賠償金其實就是經(jīng)濟補償金。他們是不同的。讓我們分享經(jīng)濟補償金和/123。經(jīng)濟補償金和賠償金 1的區(qū)別(1)兩者的支付條件不同。1.一般情況下，下列情況用人單位應向勞動支付經(jīng)濟補償金:(1)- (2)用人單位提出-4解除-4合同并與勞動達成協(xié)議。(3)用人單位非過失辭退勞動；(4)用人單位依法裁員；(5) 勞動 合同到期(注:用人單位維持或改善勞動 合同約定條件的續(xù)簽合同，。(6) 勞動 合同特殊情況下因用人單位暫停經(jīng)營而終止；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、經(jīng)濟的計算補償金 a 勞動月薪勞動-3解除或暫停b統(tǒng)計區(qū)前12個月的平均工資。每滿一年支付一個月補償金，一年以上算作六個月。不滿6個月就是半個月。2.經(jīng)濟補償金支付情況(1) 勞動沒有過錯的用人單位單方合法解除(2)單位發(fā)起的協(xié)商解除(3)其他依據(jù)。根據(jù)該法第四十四條規(guī)定，公司被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，導致終止的勞動 合同，還需要繳納補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。本文所說的月工資是指勞動-3解除或終止前十二個月的平均工資。

1。經(jīng)濟補償金和非法解除-4/合同賠償金是一回事嗎？1.不，“經(jīng)濟/”2。經(jīng)濟補償金指用人單位支付給勞動-3解除或其終止后的經(jīng)濟補助。3.賠償金用人單位違法解除或終止勞動 合同，勞動不要求繼續(xù)履行者-4。

除了結(jié)清工資，足額繳納社保費用和住房公積金，只需要依法繳納經(jīng)濟補償金。但如果單位違法用人解除或終止-4合同根據(jù)該法第87條規(guī)定-4合同“如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動5.經(jīng)濟補償金按照在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。

Economy 補償金和賠償金有以下區(qū)別:Economy補償金is in勞動合同。賠償金指用人單位因違法而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金和-4解除或終止-4合同。勞動 合同和賠償金有什么區(qū)別？以下是邊肖的詳細回答。1.-4合同和賠償金有什么區(qū)別？補償金和賠償金有什么區(qū)別？1.

法律主觀性:非法解除，終止勞動 合同賠償金指勞動。當解除或合同終止時支付給勞動的一定金額，為了維護勞動處于弱勢地位的權益，勞動 合同法律賦予勞動在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權利。與Economy 補償金不同，Economy 賠償金是懲罰性的，是懲罰性賠償，根據(jù)-4合同Law第八十七條的規(guī)定，可以知道用人單位違法解除或終止-4合同并已支付。