so勞務(wù)協(xié)議Expires續(xù)簽如何操作？2.勞務(wù)合同是否到期續(xù)簽有沒有賠償？勞務(wù) 協(xié)議到期不是續(xù)簽一個常見的東西，我勞務(wù) 協(xié)議到期不是續(xù)簽。勞務(wù) 協(xié)議過期續(xù)簽在我們的日常工作中，勞務(wù)合同是否已經(jīng)過期續(xù)簽已經(jīng)工作一個月了？勞務(wù)合同未到期續(xù)簽繼續(xù)工作違法嗎？如果勞動合同到期續(xù)簽繼續(xù)工作是違法的。

法律解析:勞動合同是用人單位與勞動者之間的合同。訂立勞動合同也遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動合同到期后，合同雙方當然可以不續(xù)簽，比如用人單位和勞動者可以選擇不續(xù)簽。勞動者不續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動合同規(guī)定的條件降低，否則不會有經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

法律解析:用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規(guī)定的條件下要求簽訂a 續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，并支付一年工作兩個月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同期滿后一個月內(nèi)沒有續(xù)簽的后果如下:1。無法繼續(xù)在公司工作，需要離職；2.無法享受社保、公積金等單位提供的各種福利待遇；3.無法享受單位提供的各種培訓(xùn)和晉升機會；4.未按時辦理辭職手續(xù)的，可能被視為自動放棄辭職經(jīng)濟補償?shù)群戏?quán)益。訂立勞動合同的流程如下:1 .審核新員工的主體資格；2.履行對新員工的告知義務(wù)，在簽訂勞動合同前如實告知新員工其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等；3.簽訂勞動合同；4.簽發(fā)勞動合同；5.勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

勞動合同到期繼續(xù)工作是違法的續(xù)簽。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。但如果勞動合同到期后用人單位不再繼續(xù)使用勞動者，則需要支付勞動者雙倍工資。勞動合同是否到期續(xù)簽如何仲裁？1.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

No more 續(xù)簽勞動合同的約定是勞動合同期滿勞動合同自動終止，員工可以離職。如果用人單位不簽訂續(xù)簽勞動合同，用人單位要賠償勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不賠償是違法的。1.勞動合同有哪些規(guī)定？(1)如果公司沒有續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。(2)如果員工沒有續(xù)簽，要看具體情況，細分為兩種情況:1。單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。二。勞動合同是否到期續(xù)簽有什么補償？勞動合同到期，不需要提前一個月通知公司。然后直接解除勞動合同，辦理工作交接，結(jié)清工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

1，勞務(wù)工作合同到期的單位沒有續(xù)簽有補償嗎？1.勞務(wù)用人單位拒絕的續(xù)簽勞動合同期滿的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年。單位維持或改善原工作條件，職工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟補償；如果單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽，可以要求經(jīng)濟補償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在我們的日常工作中，經(jīng)常會聽到勞務(wù) 協(xié)議到期日續(xù)簽。其實也涉及到很多關(guān)系到大家利益的法律問題，其中一個就是相關(guān)處理。so勞務(wù)協(xié)議Expires續(xù)簽如何操作？以下回答給你，希望對你有幫助。一.勞務(wù)-2/到期日續(xù)簽用人單位未到期如何操作續(xù)簽，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償應(yīng)以勞動者在本單位工作的年限為準。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞務(wù)合同是否到期續(xù)簽有沒有賠償？勞務(wù)合同期滿，除公司維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，公司需要按照員工工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。工作六個月不滿一年的，按一年計算；不到六個月，

勞動合同法規(guī)定不得解除勞動合同。如果員工原合同到期，那么會出現(xiàn)新的合同協(xié)議，實際上是偶數(shù)續(xù)簽訂單，不能有中斷或空白勞動合同，否則勞動部門可視為未簽訂勞動合同或已簽訂無固定期限勞動合同。1.到期后合同不及時續(xù)簽仍在崗位續(xù)簽勞動合同不及時，超過一個月的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資，不及時時的幾個常見問題續(xù)簽 2。勞動合同到期有必要重新簽訂嗎？根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系。