違法-2/有效違反法律法規(guī)合同無效。是違約違法？合同 違法必須無效合同 違法必須無效，合同違約處理的法律分析:違反 合同乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任按照合同中雙方的約定承擔(dān)，違約是指合同當(dāng)事人違反-2/義務(wù)，合同如何計算違法法律分析:合同以下情況可以認(rèn)定為違法:1、合同內(nèi)部使用。2.一方欺詐或脅迫；3.當(dāng)事人以虛假意思表示簽字合同等。

法律分析:違反 合同承擔(dān)違約責(zé)任，雙方應(yīng)按照合同中的約定承擔(dān)違約責(zé)任。如果是違法-2/由雙方約定，違約雙方都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即只要任何一方違約，都要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

民法典違法 合同沒有法律效力。合同無效案件包括:行為人與相對人簽訂虛假遺囑聲明合同；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者違背公序良俗簽訂的合同；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益合同；其他法定情形等。第一，法律效力的范圍。包括:(1)時效，是指法律生效的時間和終止的時間；(2)空間效力是指法律生效的區(qū)域(包括領(lǐng)海和領(lǐng)空)。一般國家法律適用于全國，地方性法規(guī)只在本地區(qū)有效；(3)對人的影響是指法律對誰生效。如果有些法律適用于所有公民，有些法律只適用于部分公民。

根據(jù)《國家工商行政管理總局關(guān)于查處利用合同開展違法“利用合同開展違法”行為的暫行規(guī)定。是指公民、法人或者其他組織違反法律、行政法規(guī)，合同以謀取非法利益為目的，危害國家利益、社會共同利益或者他人利益，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的行為。根據(jù)國家工商行政管理總局《查處合同 Conduct違法》行為暫行規(guī)定，“合同Conduct”行為是。

合同違法必須無效。因為法律的原因，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定合同是無效的合同，而這個合同從一開始就沒有相應(yīng)的法律效力。所以合同 違法肯定是無效的。《民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。《民法典》第一百四十六條【虛假表示和隱瞞的效力】行為人和相對人出于虛假意思實施的民事法律行為無效。

《民法典》第一百五十三條[違反強制性規(guī)定和違反公序良俗的民事法律行為的效力] 違反法律、行政法規(guī)有強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，強制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨臈l【惡意串通】行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

違約是指合同Party違反-2/義務(wù)行為。違法行為是指國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者公民，由于違反 law的規(guī)定，造成受法律保護(hù)的社會關(guān)系和社會秩序受到破壞，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任的行為。兩者的區(qū)別在于，前者是不履行約定的責(zé)任和義務(wù)的行為，后者是違反違反法律強制性規(guī)定或者拒絕履行法定責(zé)任和義務(wù)的行為。如果只是口頭承諾違約，別說違法，不按照合同進(jìn)行的違約，可以分為依法賠償和拒不賠償。如果他違反合同并拒絕賠償，他可以提起法律訴訟，以恢復(fù)合法權(quán)益。

違反法律法規(guī)合同無效。有下列情形之一的，可以認(rèn)定合同或合同條款部分無效: (一)合同一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的；注:合同一方以欺詐、脅迫手段訂立的屬于合同意思表示不真實的，一般屬于合同可以變更或者撤銷的，只有在損害國家利益時無效合同；(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益合同；(3) 合同合法掩蓋非法目的；(4) 合同損害公共利益的；(5) 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定合同；(6)條款合同免除對方因故意或重大過失造成的人身傷害或財產(chǎn)損失；

法律主觀性:公司不給勞動合同 違法。員工入職后，用人單位必須與員工簽訂勞動合同合同保障雙方合法權(quán)益。公司拒絕簽訂勞動合同合同肯定違法。如果不簽訂勞動合同合同，以后維權(quán)會比較困難。法律客觀性:勞動合同法律第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無固定終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。

(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者不存在本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動的。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

法律分析:合同以下情況可以認(rèn)為是違法:1、合同內(nèi)部使用違反法律法規(guī)強制性規(guī)定；2.一方欺詐或脅迫；3.當(dāng)事人以虛假意思表示簽字合同等。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定無效，但是，強制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。