年終一次性獎金的個人所得稅有兩種計算方式。年終獎個人所得稅的計算方法年終獎是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟睿菍^去一年工作業(yè)績的肯定，年終獎如何計算支付上的稅是主觀的:1，年終獎如何計算支付1的個人所得稅？年終獎應(yīng)納稅額年度獎金適用的稅率:年終獎支付總額/12，然后對應(yīng)的稅率/123，金總額×/123，456，789-0/適用稅率速算扣除2。個人工資所得稅的計算公式，應(yīng)納稅額(工資、薪金所得扣除“五險一金”)×適用稅率速算扣除3，個稅免征額3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法納稅。月應(yīng)納稅所得額*速算扣除稅率，實(shí)際工資要交四稅。

年終一次性獎金的個人所得稅有兩種計算方式。一是將一次性獎金納入全年綜合所得，一并計算個人所得稅。然后將全年應(yīng)納稅所得額中的一次性獎金并入，按照超額累進(jìn)稅率計算全年應(yīng)繳納的個人所得稅。第二種方法是年度一次性獎金不并入年度綜合所得，單獨(dú)計算個人所得稅。因?yàn)槟銢]有提供全年的綜合收益，所以只能按照第二種方法。全年一次性獎金不并入全年綜合所得，單獨(dú)計算個人所得稅。

35000÷122916.67元，對應(yīng)下表，不超過3000元，稅率為3%，速算扣除為0。然后，以年度一次性獎金和相應(yīng)稅率計算應(yīng)繳納的個人所得稅。35000×3% 01050元。所以全年一次性獎金為35000元。如果不算全年綜合所得，單獨(dú)計算個人所得稅，則應(yīng)納個人所得稅為1050元。

如果你說的年終獎屬于全年一次性獎金，納稅人可以選擇不并入全年綜合所得，單獨(dú)計算個人所得稅。當(dāng)然，也可以選擇并入全年綜合所得(當(dāng)月工資收入)，按照累計預(yù)扣法預(yù)繳個人所得稅，在匯算清繳時按照綜合所得的七級超額累進(jìn)稅率計算個人所得稅。對于年度一次性獎金，納稅人選擇不合并年度綜合所得(當(dāng)月工資收入)單獨(dú)計算個人所得稅的，可以按照以下步驟計算:第一步，計算折算后的月應(yīng)納稅所得額。

第二步，確定適用稅率。根據(jù)月度換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除額。第三步，單獨(dú)算稅。計算公式為:應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率速算扣除。舉個栗子的例子。假設(shè)你每年的一次性獎金為12萬元，你選擇不并入年度綜合所得，單獨(dú)計算個人所得稅。那么步驟如下:第一步，確定全月應(yīng)納稅所得額。月應(yīng)納稅所得額為121萬元。

年終獎繳納個人所得稅，計算方法如下:(1)將當(dāng)月取得的一次性獎金除以12個月，確定適用稅率和速算扣除。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，職工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，應(yīng)就全年一次性獎金扣除“職工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額”(含三費(fèi)一金)后的余額確定適用稅率和速算扣除額。(二)當(dāng)月取得的全年一次性獎金，按照確定的適用稅率和速算扣除額計稅。

當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為:應(yīng)納稅額=(職工當(dāng)月工資、薪金所得與職工全年領(lǐng)取一次性獎金時當(dāng)月費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率的速算扣除額。6.全年除一次性獎金外的所有獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進(jìn)獎金、考勤獎金等，將與當(dāng)月工資薪金收入計稅合并。

法律的主觀性:1。年終獎個人所得稅如何計算1。年終獎應(yīng)納稅額年度獎金適用的稅率:年終獎金總額后適用的稅率/12-0。-0/適用稅率快速扣除2。工資應(yīng)納稅額個稅計算公式(工資薪金所得扣除“五險一金)×適用稅率速算扣除3。免稅額度3500。采用超額累進(jìn)稅率計算方法繳納全月應(yīng)納稅所得額*速算扣除稅率繳納已發(fā)工資稅款。

根據(jù)個人情況選擇。1.如果你的年收入較低，可以選擇申報年終獎黃金和綜合收益；2.如果年收益高，可以選擇年終獎金丹計稅。年終獎，即年度一次性獎金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工支付的一次性獎金。上述一次性獎金還包括實(shí)行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核情況發(fā)放的年終加薪、年薪和績效工資。

年度一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況向員工支付的一次性獎金。一次性獎金還包括實(shí)行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核發(fā)放的年終加薪、年薪和績效工資。從2005年1月1日起，納稅人全年一次性領(lǐng)取獎金，獎金作為一個月工資單獨(dú)計算發(fā)放，發(fā)放時由扣繳義務(wù)人代扣代繳。

年終獎是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎方法應(yīng)該有一個好的評價指標(biāo)、評價方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。快結(jié)束了，各大企業(yè)都在總結(jié)回顧過去的一年，根據(jù)員工的工作情況進(jìn)行獎勵。那開年終獎，個人所得稅怎么算？

員工收入年終獎月收入超過3500元時，發(fā)放年終獎直接適用年終獎的優(yōu)惠措施。當(dāng)員工月收入低于年終獎3500元時，需要扣除月收入與費(fèi)用扣除額的差額，才能適用優(yōu)惠措施。(1)月工資3500元以上個稅的計算“案例”小張一月收入6000元年終獎36000，無其他收入。小張工資應(yīng)繳納個人所得稅:(60003500)*3u張年終獎(36000)。個人所得稅要用年終獎除以12個月計算，按其商適用稅率10%，速算扣除105。

法律主觀性:職工當(dāng)月工資收入高于或者等于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式應(yīng)為:應(yīng)納稅額等于職工當(dāng)月一次性獎金乘以適用稅率減去速算扣除額。根據(jù)法律規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。根據(jù)《稅收征收管理法》第四條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定有代扣代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。

法律客觀性:《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算: (一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元后的余額，再減除專項(xiàng)附加扣除和其他依法確定的扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(二)非居民個人的工資、薪金所得，以月收入減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，應(yīng)當(dāng)納稅。