人力 資源善或勞派遣善人力 資源更好。人力資源Labor派遣公司是怎么賺錢的？人力 資源人員，最廣義的定義是人力 資源管理，包括人力-2/，人力 資源公司是一家專門為第三方提供服務(wù)的公司人力 資源，主要通過向企業(yè)提供人力 資源，2.什么是勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣又稱人力 派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，指勞務(wù)-勞務(wù)用工派遣是我國(guó)企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、臨時(shí)性采用勞務(wù)派遣有兩大好處:一是允許國(guó)有企事業(yè)單位突破用工編制限制。

勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇實(shí)際上是由用人單位承擔(dān)的，其支付的費(fèi)用包括這筆費(fèi)用和勞務(wù)派遣公司服務(wù)費(fèi)。延伸資料:勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的四項(xiàng)基本原則:員工租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是員工租賃，術(shù)語(yǔ)“派遣”不適合解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。而“租賃”一詞卻可以概括勞務(wù)派遣的全部業(yè)務(wù)特征，合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

在某種程度上，這兩種類型的公司有很多是相同的。比如都需要人力-2/許可和勞務(wù)派遣許可，也是用于招聘和應(yīng)聘人才。但本質(zhì)上還是有很多區(qū)別的。讓我們來(lái)看看這兩家公司的不同之處。首先要知道這兩類公司是做什么的。1.人力 資源公司是什么？人力 資源公司是一家專門為第三方提供服務(wù)的公司人力 資源，主要通過向企業(yè)提供人力 資源。2.什么是勞務(wù)派遣公司？

勞務(wù)派遣是一種用工方式，主要是指根據(jù)用人單位的需求，招聘、培訓(xùn)勞動(dòng)者，在企業(yè)相應(yīng)的崗位上為其服務(wù)的形式。在用人單位、職工、職工派遣公司三方關(guān)系中，職工派遣公司與職工屬于法律勞動(dòng)合同關(guān)系。接下來(lái)是兩家公司的具體區(qū)別。1.服務(wù)內(nèi)容不一樣人力-2/公司的服務(wù)內(nèi)容比勞務(wù)豐富多了派遣公司。除了機(jī)構(gòu)介紹，人力 資源公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有:勞務(wù)服務(wù)派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。

試用期內(nèi)，公司必須為員工繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，試用期內(nèi)的員工也是用人單位的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣又稱人力 派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，指勞務(wù)派遣事業(yè)單位與/10的關(guān)系。

法律主體性:1。是指勞務(wù)單位派遣與員工派遣簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到另一個(gè)用人單位，再由用人單位向單位派遣支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。2.勞務(wù)用工派遣是我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充用工形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指持續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。

分析各種業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)模式和收入:(1)代理招聘，因?yàn)槠髽I(yè)每招聘一個(gè)人會(huì)支付一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動(dòng)者收取介紹費(fèi)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制定；(2)人工派遣主要看用工量，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的管理費(fèi)派遣每人每月管理費(fèi)多少，有風(fēng)險(xiǎn)，主要是用工法律風(fēng)險(xiǎn)和工傷風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)派遣公司不得向勞務(wù)派遣員工收取費(fèi)用；還有全風(fēng)險(xiǎn)外包的計(jì)時(shí)模式。

人力資源比較好。人力 資源服務(wù)許可證經(jīng)營(yíng)范圍為人才供求信息的采集、存儲(chǔ)、發(fā)布和咨詢服務(wù)，人才推薦、人才招聘等。人力 資源主要做招聘和獵頭，相對(duì)于勞務(wù)。人力 資源人員，最廣義的定義是人力 資源管理，包括人力-2/。

法律主體性:1。勞務(wù)派遣非勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣是指派遣單位與用人單位約定其勞動(dòng)者依法在用人單位工作派遣，由用人單位支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)外包是指單位將部分勞務(wù)外包給其他單位，由其他單位安排工人完成，2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞服派遣單位與勞動(dòng)者派遣單位訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)包括本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者派遣單位的用人單位、勞動(dòng)者派遣單位的期限和職務(wù)。